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Clients » Établissements de santé et de services sociaux/Hôpitaux

Les hôpitaux et les établissements de soins de longues durées sont dans une position toujours plus difficile. La population est plus âgée et la demande pour les services est constamment en croissance. Comme résultat, les institutions de santé et de services sociaux sont requises de fournir plus de services Le gouvernement regarde là où il peut couper dans le budget des hôpitaux et des services sociaux et malgre que la demande pour les services ne cessent d’augmenter. L’inflation persiste, et les employés veulent leur part d’augmentation. Les établissements de santé font face à la situation où plus leur en est demandé avec moins de ressources financières pour accomplir leur mission.

Malheureusement, les départements de RH font face à de sévères coupures dans leur budget. Votre département ne peut fonctionner sans des services juridiques dans le domaine du droit du travail et de l’emploi. Pourtant, vous n’avez pas les moyens de dépenser de l’argent inutilement et vous regarder constamment pour des façons pour ne pas depasser votre budget. OLS vous offre une solution à ses problèmes.

OLS a une expérience significative dans la représentation des hôpitaux et les institutions dans le réseau de la santé et des services sociaux. OLS offre à votre département des RH d’excellents services en droit du travail et de l’emploi basés sur une longue expérience dans ce domaine. Comme firme d’avocat de type boutique, nous sommes fiers de notre habilité à des services de haute qualité à des coûts avantageux et raisonnables. Nous comprenons la situation budgétaire difficile dans laquelle vous êtes présentement et certainement dans laquelle vous serez dans le futur. OLS offre un service unique qui vous permettra de maximiser votre budget et ce, sans sacrifier la qualité de vos services.

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Nos services comprennent;

– Gérer vos réclamations d’accidents du travail
– Gérer l’absentéisme
– Gérer vos coûts en CSST
– Négociation avec les syndicats.
– Gestion des conflits avec les salariés et préventions de problèmes potentiels
– Mesures disciplinaires et congédiement
– Médiation et arbitrage avec les syndicats et les salariés
– Enquête en matière d’harcèlement sexuel et psychologique
– Défendre vos intérêts devant les tribunaux administratifs ou autres instances
– Réduction de vos frais juridiques
– Assister votre département à vous ajuster à des coupures budgétaires