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sep

Clients » Les enjeux en droit du travail pour les Grandes entreprises

Les grandes entreprises gèrent leurs relations de travail à travers leurs départements de RH. Le fait qu’un département de RH demande un volume important de services juridiques n’implique pas qu’il devrait être sur-facturé à ce niveau. Comme on a pu le constater récemment, mêmes les plus grandes entreprises souffrent des conditions économiques difficiles. Malheureusement, les grandes entreprises doivent souvent couper dans leurs services administratifs et le budget des RH. Le département des RH disposent de moins de ressources pour accomplir ce que l’on attend d’eux. Nous sommes capables d’aider votre département des RH en vous offrant des services d’excellentes qualités et à des coûts raisonnables.

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Sans aucun doute, le département des RH a besoin de services de qualité. Mais, il n’y a aucune raison pour lesquelles vous devriez payer plus que vous le devriez en réalité. Nos services vous aideront à obtenir un meilleur rendement et à épargner des coûts. Nous travaillerons à l’intérieur de votre budget sans sacrifier la performance de votre entreprise et de votre département.

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Nos services incluent :

– Négociation de convention collective;
– Gestion des réclamations d’accidents du travail;
– Gestion de l’absentéisme;
– Gestion des coûts en CCST;
– Rôle conseil pour des situations potentiellement problématiques;
– Mesure disciplinaire et congédiement;
– Rédaction de règlements d’entreprise et de procédures;
– Enquête en cas de plainte d’harcèlement psychologique ou sexuel;
– Clause de non-concurrence et de non sollicitation;
– Licenciement collectif;
– Mise en vigueur de certains programmes;
– Défendre vos intérêts en médiation, en arbitrage ou devant un Tribunal.
– Sous-traitance