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Clients » Les enjeux en droit du travail pour les Organisations sans but lucratif

Les organisations sans but lucratif jouent un rôle inestimable dans notre société. Votre travail contribue au développement et à l’avancement de notre société de plusieurs façons. Cependant, votre organisation fait face à la dure réalité selon laquelle il vous est impossible d’accomplir l’excellent travail que vous faites sans source de financement et sans encourir des frais d’administration. Recueillir des fonds est difficile considérant les difficultés économiques que nous avons vécues ses récentes années. Les frais d’opérations dont les coûts de la main-d’œuvre peuvent être paralysants. Les organisations sans but lucratif sont encore plus vulnérables aux frais excessifs et ceux-ci peuvent mettre en péril leurs missions.

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Votre organisation est toujours à risque de perdre ses sources de financement et d’être sous-financés; vous ne pouvez pas vous offrir de gaspiller de l’argent sur des frais qui sont évitables. Les donateurs ne veulent pas contribuer à des organismes qui ne peuvent contrôler leurs frais d’administration. Étant donné notre grande expérience à traiter avec des organismes à but sans but lucratif et de notre expertise en droit du travail, OLS offre un service unique qui aidera votre organisation à contrôler vos coûts de main d’œuvre et maintenir votre crédibilité avec vos donateurs potentiels.

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Nos services incluent :

– Gestion des réclamations en accident du travail;
– Gestion de l’absentéisme;
– Gestion des coûts en CSST;
– Rôle conseil avec des situations potentiellement problématiques;
– Mesures disciplinaires et congédiement;
– Médiation et arbitrage avec les syndicats;
– Enquête dans le cas de plainte pour harcèlement psychologique et sexuel;
– Instauration de programmes;
– Défense de vos intérêts en médiation, arbitrage et devant le Tribunal.