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Clients » Les enjeux en droit du travail pour les Professionnels en Ressources Humaines

Les directeurs des Ressources humaines et les professionnels de ce département sont tenus à l’impossible. Parmi les nombreuses attentes à leur endroit, ils sont tenus de mettre à jour leurs connaissances des modifications à la loi et à ses règlements, ainsi qu’au aux programmes gouvernementaux, de gérer le personnel, de négocier avec les syndicats, de contester les griefs, de maintenir la discipline et de gérer les dossiers de CSST. La somme de toutes ses tâches représente un grand défi et peut devenir un fardeau lourd à supporter. Aucun directeur des RH et les professionnels de ce département ne peuvent seuls accomplir tout ce qu’on attend d’eux. Lorsque des problèmes légaux surviennent et doivent être traité, le directeur des RH et les professionnels de ce département doivent recourir au service d’avocats spécialisés en droit du travail.

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Il est important qu’un avocat soit de la plus grande aide possible pour un directeur des RH. Les directeurs des RH devraient obtenir des services qui sont fiables, efficaces, clairs et bénéfiques à tous. Des services juridiques devraient rendre leur vie plus facile et les aider à accomplir leurs tâches. Les coûts ne devraient pas représenter un fardeau financier et constituer un gouffre sans fin dans leur budget. Le directeur devrait être en mesure d’obtenir les services dont il a besoin à des coûts raisonnables. Les services légaux devraient être basé sur leurs besoins spécifiques de manière à atteindre les meilleurs résultats possibles et leurs objectifs.

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Chez OLS, nous visons à fournir des services juridiques qui soient excellents. Nous visons à aider les directeurs des RH et les professionnels des départements des RH à atteindre leurs objectifs. Que ce soit en fournissant des conseils stratégiques à un problème ou des services juridiques en matière de négociation, de réclamations ou griefs, nous visons à ce que notre client aille de l’avant.

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Afin de fournir les meilleurs services juridiques possibles, notre objectif est de comprendre d’abord les besoins spécifiques du département et du directeur des RH. Notre expérience nous enseigne que chaque directeur des RH et chaque employeur ont des buts spécifiques, des besoins et défis à confronter. Notre objectif est de fournir des conseils qui soient personnalisés à chacun d’entre eux. Nous ne croyons pas dans le fait de donner des services qui ne seront pas bénéfiques à notre client ou si les coûts seront disproportionnés. Notre approche est de s’assurer que nos conseils et services permettront à nos clients d’accomplir ce qu’ils cherchent à atteindre.

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Nos services comprennent :

– Négociation de conventions collectives
– Gestion des réclamations d’accidents du travail
– Gestion de l’absentéisme
– Contrôle des coûts en CSST
– Négociation d’ententes avec les syndicats
– Gestion de situation problématique avec des employés
– Mesures disciplinaires et congédiement
– Enquête en matière d’harcèlement sexuel et psychologique
– Médiation et arbitrage avec les syndicats
– Rédaction de règlement d’entreprise, de description d’emploi
– Clauses de non-concurrence et de non- sollicitation
– Congédiement de cadre
– Licenciement et sous-traitance
– Représentation de vos intérêts devant les Tribunaux administratifs ou autres instances.