FAQ

  • Vous devez valider le reCAPTCHA, pour envoyer votre courrier
  • Ce champ n'est utilisé qu'à des fins de validation et devrait rester inchangé.

FAQ » Cadres

Est-ce que mon avocat devrait négocier mon contrat d’emploi ou est-ce que je devrais le faire moi-même?

La négociation d’un contrat d’emploi peut être un processus complexe et le recours à un avocat aura certainement un impact auprès de votre employeur actuel ou futur. À l’occasion, cet impact sera positif et votre employeur n’aura aucune réserve à traiter avec votre avocat. En d’autres circonstances, votre employeur verra d’un mauvais œil le recours à un avocat pour négocier votre contrat de travail. En pareil cas, il est toutefois toujours possible d’obtenir des conseils juridiques sur les avantages et les désavantages de votre contrat et nous pourrons vous suggérer des modifications qui pourraient vous être utiles.

Je suis inquiet que je serai congédié. Que devrais-je faire?

Lorsque vous êtes inquiet que quelque chose de cette nature est sur le point d’arriver, nous recommandons toujours à nos clients de consulter un avocat immédiatement. Rien ne sert toutefois de paniquer. Examinez plutôt rationnellement de quoi êtes-vous réellement inquiet car selon notre expérience, à l’occasion, nos clients s’inquiètent pour rien. Au pire, nous consulter vous apportera dans ce cas une tranquillité d’esprit. Si par ailleurs, vos soucis sont bien fondés, nous serons en mesure de vous offrir des conseils pour faire face à cette éventualité.

Les étapes que nous recommandons à nos clients qui sont inquiets d’être congédié sont les suivants  :
1. Ne pas tenter de régler ce problème par vous-mêmes. Confrontez votre employeur ou votre supérieur immédiat quoique bien tentant, pourra être utilisé contre vous. Ceci s’applique quelle que soient les circonstances de votre situation, même lorsque vous estimez avoir raison.
2. Ne pas utiliser votre bureau pour tous sujets que vous voulez garder privés. Dans une situation où votre employeur procède peut-être déjà à une enquête sur vous, vous devriez éviter d’utiliser votre ordinateur et même le téléphone pour toutes communications que vous voulez garder confidentielles. Ceci est une précaution importante à prendre.

J’ai été congédié. Qu’est que je fais maintenant?

Un congédiement est un événement difficile à vivre. Cependant, être congédié ne veut pas dire que vous êtes sans option. Bien que vous pouvez avoir le sentiment que ceci signifie la fin de votre carrière et que rien ne sera plus comme avant, la vérité est souvent tout autre. Normalement, les choses peuvent s’arranger de manière à ce que vous ne soyez pas placé dans un état de vulnérabilité car dépendamment des circonstances et des raisons de votre congédiement, vous aurez droit à une indemnité de départ et à obtenir de l’aide pour vous replacer.

Nous recommandons dans le cas de congédiement de cadres et de cadres supérieurs qu’ils nous consultent aussitôt qu’ils apprennent qu’ils sont congédiés. Nous recommandons fortement que nos clients ne signent rien avant de nous avoir consultés. Nous serons en mesure de vous faire comprendre vos droits, à vous présenter vos options et de vous fournir d’excellents conseils. Nous nous assurerons que vous obtiendrai la meilleure indemnité de départ possible et que vous envisagerez par la suite votre futur avec optimisme.
.

Je me suis fait offrir une indemnité de départ et j’aimerais savoir si elle est raisonnable?

Vous avez besoin de vous assurer que vous recevrez une indemnité qui soit équitable et qui correspond à ce que vous avez droit et qui vous permettra de regarder vers l’avenir sans trop d’inquiétude. En même temps, vous voulez vous assurez que vous ne renoncé à aucun de vos droits.

Déterminer si une indemnité est équitable est quelque peu complexe car les critères juridiques qui servent à l’évaluer sont variables selon votre situation.
En général, les facteurs les plus importants à prendre en considération lorsqu’on évalue une indemnité de départ (pour un cadre) sont les suivants :

1. l’expérience
2. son âge;
3. son salaire et autres bénéfices;
4. son ancienneté;
5. sa position à l’intérieur de l’entreprise;
6. les chances de se trouver un nouvel emploi;
7. la position financière de l’entreprise;
8. comment l’entreprise a traité dans le passé d’autres cadres dans des situations similaires;
9. les précédents légaux en matière de terminaison d’emploi.

Vous devez aussi garder à l’esprit qu’une indemnité de départ nécessite habituellement la signature d’un document que l’on appelle transaction ou quittance en vertu duquel l’employé renonce à plusieurs droits et où il contracte plusieurs engagements. Bien qu’un cadre puisse avoir un excellent pouvoir de négociation avant de signer un tel type de document, il n’en aura plus aucun une fois que le document sera signé d’où l’importance de bien se renseigner avant de signer quoique ce soit.

Je crois qu’une plainte d’harcèlement sera prise contre moi au travail. Qu’est que je devrais faire?

Une accusation d’harcèlement est extrêmement stressante pour toute personne visée mais avec la bonne approche, il est possible d’y faire face. Une telle plainte ne doit pas ruiner ou détruire votre carrière. Beaucoup est à risque. Cependant, pour obtenir les meilleurs résultats, il est important que cette plainte soit traitée avec minutie. En général, nous avisons de faire ce qui suit dans le cas où vous faites face à une plainte d’harcèlement.

1. Ne tentez pas de régler le problème vous-même. Confronter le plaignant, même si cela peut paraître tentant, pourra être utilisé contre vous. Ceci s’applique quelle que soit les circonstances de votre situation et même si vous estimez avoir raison.
2. N’utilisez pas les moyens de communication de votre bureau pour tout ce que vous voulez garder confidentiel.  Ceci est une précaution importante.
3. Aussi horrible que cela puisse paraître, n’assumez pas que vos amis au travail et votre employeur vous supporterons. Les disputes au travail sont souvent complexes et entraînent de la division. Lorsqu’une personne à la compagnie loge une plainte contre un collègue, la situation devient hasardeuse pour tout le monde.

En conséquence, il est conseillé de vous confier à personne. Cela n’implique pas que votre cas n’est pas bon ou que vos collègues ne vous supportent pas. Il est tout simplement mieux de ne pas trop se fier sur vos collègues ou sur votre employeur dans une telle situation.

En général, lorsqu’une telle situation comme celle-ci se réalise, nous recommandons à nos clients de nous consulter le plus rapidement possible. Nous pourrons ainsi leur donner une meilleure idée de leur position. Nous pourrons les guider à travers ce processus pour assurer le meilleur résultat possible.

Qu’est qu’un congédiement déguisé? Qu’est que je devrais faire si je suis l’objet d’un congédiement déguisé?

On peut qualifier un congédiement de congédiement déguisé lorsqu’un changement significatif survient dans vos conditions de travail. Selon l’ampleur des modifications apportées à votre contrat de travail, vous pourrez exercer certains recours.

Les éléments que l’on retrouve souvent dans un congédiement déguisé sont les suivants :
1. réduction de salaire;
2. perte de responsabilités;.
3. perte de bénéfices et autres avantages.

La notion de congédiement déguisé est un domaine complexe où il est difficile de s’y retrouver. Si vous croyez que vous êtes victime de changements significatifs dans vos conditions de travail, il est important d’agir rapidement. Si vous n’intervenez pas, vous êtes présumés avoir accepté les changements et en conséquence, vous perdrez le droit de vous en plaindre et même d’exercer des recours juridiques. Cependant, certains changements sont parfaitement légitimes et ne constituent pas un congédiement déguisé. Il est important de ne pas agir prématurément ou sans cause. Votre défi est d’exercer vos droits de la meilleure manière et au moment opportun. Nous vous recommandons de nous consulter si une situation comme celle-ci se présentait car chaque cas est particulier.