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Services » Congédiement d’un cadre ou d’un dirigeant

Le congédiement d’un dirigeant ou d’un cadre emporte des considérations très différentes de celles d’un simple employé. Perdre son emploi est certainement un événement très difficile à vivre sur le plan émotif. Lorsque vous êtes un dirigeant ou un cadre, les enjeux sont très importants. Vous vous êtes dévoués et avez investi du temps auprès de votre employeur. Lorsque congédié, vous ressentez certainement une profonde injustice et que tous vos efforts ont été vains. Vous vous inquiétez de l’impact financier qu’un congédiement aura sur vous et sur la suite de votre carrière. Vous pensere même que celle-ci est terminée.

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Il est important toutefois de réaliser que vous avez des options. Vous pouvez avoir droit à une compensation monétaire substantielle. Vous avez aussi le droit de vous assurer que votre réputation sera préservée et que la manière dont vous avez été congédié n’entachera pas votre carrière. Vous pourrez demander que votre employeur collabore avec vous dans vos démarches futures pour vous trouver un nouvel emploi. Dans certaines situations, mais plus rares, vous pourrez même demander d’être réembauché.

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Si vous êtes un employeur, les enjeux sont tout aussi importants. Lorsqu’un employeur congédie un cadre ou un haut-dirigeant, il est exposé à verser des montants substantiels en indemnité de départ et en certaines occasions en monnayant des options d’achat d’actions. De façon plus importante l’employeur doit préserver la protection d’informations confidentielles. Un dirigeant est au courant de beaucoup d’informations sensibles et il est vital pour un employeur que cette information ne se retrouve pas dans les mains d’une tierce-partie ou d’un compétiteur. Si vos clauses de confidentialité, de non-sollicitation ou de non-concurrence ne sont pas adéquatement rédigées, la viabilité de votre entreprise pourrait être sérieusement compromise.

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Chez OLS, nous avons une expérience solide pour vous conseiller dans ce domaine et serons en mesure de vous conseiller en cas de litige avec un dirigeant ou cadre.

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Les conséquences juridiques et financières dans le cas d’un congédiement d’un dirigeant ou d’un cadre nécessitent le recours à un expert spécialisé en droit du travail. Il est important que cela soit géré correctement considérant qu’il s’agit d’un domaine qui ne laisse pas de place à l’erreur. L’improvisation n’a pas sa place et une planification s’impose. Chez OLS, nous avons une expérience solide pour vous conseiller dans ce domaine et serons en mesure de vous conseiller en cas de litige avec un dirigeant ou cadre. Nous serons en mesure de vous assurer le meilleur résultat possible à la fin de ce long processus.

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Chez OLS, nous avons une expertise significative pour représenter les employeurs et les hauts dirigeants ou cadres dans les cas de congédiement. Nous sommes très conscients de l’impact financier et sur la carrière qu’un congédiement entraîne sur ses parties. Cette expertise nous donne l’avantage privilégié de comprendre les objectifs que nos clients souhaitent atteindre. Ceci nous permet aussi d’anticiper ce que l’autre partie demandera et de développer une stratégie en conséquence. Bien que nous représentions les cadres et les employeurs, nous nous assurons de ne jamais être en conflit d’intérêts.

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Au cours des dernières années, de plus en plus de cadres ont fait appel à nos services en raison de notre indépendance. Un cadre ou dirigeant ne doit pas être uniquement être représenté par quelqu’un de compétent en matière de congédiement mais par un avocat qui sera capable de se tenir debout et qui ne sera pas intimidé par le statut de l’autre partie. Une fois que nous acceptons de représenter un client, nous nous concentrons uniquement sur les intérêts de celui-ci. Pour nous, cela ne fait aucune différence si l’autre partie est un employeur de petite taille ou s’il appartient au Fortune 500.