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Services » Discipline et congédiement

Les employeurs s’attendent à ce que les employés performent bien, suivent les règles de la compagnie et respectent leurs obligations. Un tel climat assurera que l’entreprise opérera avec efficacité. Au cas contraire, il est primordial pour un employeur de mettre fin à une telle situation et de faire en sorte que les employés soient productifs et se conforment à leurs obligations. Il faut éviter que certains comportements aient des répercussions négatives sur les activités de l’entreprise et sur d’autres employés. Il faut aussi envoyer un message que ces comportements ne seront pas tolérés.

 

Vous ne devriez pas à avoir à tolérer des employés qui ne performent pas bien ou qui ne respectent pas votre autorité. Ce genre d’attitude dans le milieu de travail peut rendre votre vie comme propriétaire d’entreprise ou professionnel en RH contre-productif. Cela rend aussi le travail de vos dirigeants difficile à accomplir. Si l’employé refuse de corriger son comportement ou si la situation est assez sérieuse, vous avez le droit de discipliner ou congédier l’employé en question. Cependant, au Québec, les employés bénéficient de plusieurs droits selon la Loi sur les Normes du Travail et selon d’autres lois et s’ils sont syndiqués, selon leurs conventions collectives. Ces droits incluent des recours devant le Tribunal administratif du travail du Québec ou devant un arbitre de griefs. Ses recours font en sorte qu’il est possible de faire annuler les décisions en matière disciplinaire et de congédiements et d’obtenir en plus des condamnations en dommages incluant le paiement du salaire perdu rétroactivement. En conséquence, il est important d’approcher toute matière disciplinaire et de congédiement de manière à s’assurer que les décisions de l’employeur ne seront pas annulées.
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« Chez OLS, nous visons à rendre le processus disciplinaire incluant celui menant à un congédiement aussi efficace que possible et non coûteux pour l’employeur et leurs dirigeants »

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Chez OLS, nous visons à rendre le processus disciplinaire incluant celui menant à un congédiement aussi efficace que possible et non coûteux pour l’employeur.

Nous comprenons que les employeurs ne désirent pas voir leurs décisions renversées et à avoir à rétroactivement rembourser des montants d’argents importants. Nous travaillons pour nous assurer que votre autorité soit respectée. Nous serons en mesure d’intervenir dès la nécessité d’imposer une mesure disciplinaire et vous fournirons les conseils nécessaires tout au long de ce processus. Nous travaillons avec nos clients pour s’assurer que vos décisions soient justifiables et maintenues par les Tribunaux. Si une telle mesure est contestée par un employé ou un syndicat, nous travaillons avec nos clients afin de préparer leurs dossiers. Dépendamment de la situation, nous assisterons l’employeur dans la négociation d’un règlement qui lui sera favorable ou nous procéderons devants les Tribunaux pour défendre ses décisions.

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Nos services incluent :

  1. Solutions stratégiques : expliquer les diverses solutions possibles et vous aider à découvrir quels sont les meilleurs moyens disponibles pour accomplir le but recherché (lettre d’avertissement, suspension et congédiement).
  2. Planification stratégique ::(documentation, stratégie, rédaction d’opinion, rédaction de lettre d’avertissement aux employés). Ceci vous permet de planifier ou de gérer n’importe quelle situation avec un employé de manière à renforcer significativement votre position à court terme et à long terme.
  3. Préparation : préparer votre dossier pour négociation ou en cas de litige.
  4. Médiation et négociation : négocier avec les employés et\ou le syndicat.
  5. Litige : représentation devant les Tribunaux en cas de contestation de congédiement ou de toute mesure disciplinaire.