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sep

Services » Enquête en cours d’emploi

Lorsqu’un employé fait une plainte d’harcèlement psychologique ou sexuel contre un autre employé, cette situation nécessite aussitôt une enquête. Si la compagnie ne fait rien face à cette situation, le plaignant pourra poursuivre la compagnie en dommages. Si la compagnie prend des mesures face à l’auteur, il se peut que ce dernier poursuivre aussi la compagnie. Cette situation pourra paraître comme non-gagnante dans les deux cas. Naturellement, un employeur ou un dirigeant souhaitera qu’une plainte interne soit résolue le plus rapidement possible et aussi discrètement que possible.

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Chez OLS, nous offrons nos services en matière de plaintes pour harcèlement psychologique et sexuel.

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Dans le but d’éviter une poursuite contre la compagnie lorsqu’un employé dépose une plainte, vous devez procéder à une enquête. Dépendamment de la nature de la plainte, celle-ci pourra causer du tort à votre réputation, à votre situation financière et créer un environnement hostile au travail. Des plaintes mènent aussi à des litiges souvent coûteux. La meilleure façon d’éviter tous ses problèmes est d’engager un expert pour enquêter sur la plainte. En engageant une tierce partie pour enquêter, aucune des parties pourra alors accuser l’employeur de favoritisme. Cela assurera un climat de confiance pour toutes les personnes et parties impliquées.

 

Chez OLS, nous offrons des services en matière de plaintes pour harcèlement psychologique et sexuel. Nous faisons aussi équipe avec des professionnels pour détecter des situations de fraude et de vol. Ceci permet d’assurer que vous minimiserez vos risques de litige et permettra de corriger des problèmes qui peuvent exister dans votre milieu de travail. Nous savons exactement comment conseiller l’employeur dans ce genre de situation.

 

Nos mandats sont flexibles et peuvent inclure : vous conseiller sur les démarches à entreprendre, procéder nous-mêmes à une enquête ou tout simplement vous donner une opinion juridique sur vos obligations. Nos objectifs sont de vous aider à passer à travers le processus d’une plainte de manière efficace et avec aussi peu de conséquence que possible. Nous travaillons avec les employeurs afin qu’ils puissent tourner la page rapidement à ces situations.