Le droit du travail et de l’emploi est un domaine incroyablement complexe. Les enjeux sont souvent élevés, les règles sont compliquées et les délais d’action sont courts. En outre, toutes les questions et situations du droit du travail et du travail ne sont pas les mêmes – en fait, de nombreuses situations doivent être traitées très différemment. La nature des problèmes est très vaste et varie des licenciements de cadres et de cadres (et des négociations d’indemnités de départ correspondantes) aux accidents du travail en passant par les relations de travail collectives. Il est donc extrêmement important d’avoir un professionnel hautement spécialisé dans le domaine de préoccupation propre à votre cas. Voici quelques conseils utiles à retenir lors du choix d’un avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi :

 1. Le droit du travail et le droit du travail   varient selon la juridiction

Chaque juridiction a des règles différentes. Le droit provincial est différent du droit fédéral. Le Québec pratique en vertu du droit civil et il y a donc des règles très différentes applicables au Québec, qui a également des règles législatives différentes de celles de la plupart des provinces de common law du Canada. Toutes les autres provinces du Canada ont la common law, mais même là, les lois statutaires et la jurisprudence prédominante varient d’une province à l’autre. La compétence est très importante et vous voudrez quelqu’un de spécialisé dans la même juridiction que votre affaire d’emploi.

 2. La syndicalisation VS les non-syndiqués   font une différence

Le droit du travail et du travail varie considérablement selon qu’un employé est syndiqué ou non. Les personnes syndiquées et non syndiquées peuvent avoir des droits et des recours très différents à leur disposition. En outre, même la source de ces droits et recours peut différer. Certains avocats se spécialisent dans les questions d’emploi et/ou de personnes syndiquées ou non syndiquées. Certains avocats sont très spécifiquement stratifiés et ne travaillent qu’avec des employés syndiqués ou non syndiqués. Il est très important d’être clair avec tout avocat potentiel quant à savoir si vous êtes syndiqué ou non.

 3. Les droits en droit du travail et de l’emploi   varient selon le rôle

Les droits en droit du travail et en droit du travail varient en fonction d’un certain nombre de facteurs, notamment :

  • Niveau du poste occupé
  • Durée du service
  • Les circonstances de la situation

Il est possible pour une personne d’avoir plusieurs droits différents en vertu de plusieurs textes législatifs. Il est également possible que tous ces droits ne s’appliquent pas (par exemple, si vous appliquez les droits/protections en vertu de la législation A, cela peut signifier que vous ne pouvez pas appliquer les droits/protections en vertu de la législation B ou vice versa). Pour cette raison, il est très important de donner à votre avocat toutes les informations sur votre position et votre situation. De cette façon, ils peuvent déterminer au mieux ce qui est applicable (ou la meilleure application possible) pour votre situation. Si vous souhaitez une ligne directrice sur ce que vous devriez dire à votre avocat, nous en avons une ici. [liens vers la page liste de contrôle]

 4. Les droits en matière de travail et d’emploi   peuvent découler de contrats

Parfois, même si la loi ne crée pas de droit pour un cadre/ gestionnaire ou un employé, leur contrat peut créer ce droit. Cependant, il est important de garder à l’esprit que certaines obligations ou limitations créées par contrat ne sont ni valides ni exécutoires. Ce n’est pas vrai pour toutes les obligations et limitations. Il est donc important que votre avocat ait une compréhension approfondie, technique et appropriée du contrat de travail et des plans d’incitation applicables. Il est important de montrer à votre avocat votre contrat (ou de lui en envoyer une copie) et de lui dire si quelque chose était différent dans la façon dont le contrat a été appliqué par rapport à la façon dont il a été établi sous forme écrite.

 5. Les retards en droit du travail et de l’emploi   sont de courte durée

Les délais d’action dans diverses situations de travail et d’emploi sont souvent très courts. Par conséquent, il est très important d’obtenir rapidement des conseils, de décider d’un plan d’action et de le mettre en œuvre. Les questions juridiques peuvent prendre beaucoup de temps à résoudre, mais en droit du travail et de l’emploi, il est important de commencer dès que possible. Les droits sont souvent perdus par inaction ou en laissant trop de temps s’écouler. Si vous pensez avoir un problème ou une situation en droit du travail, il est très important de ne pas attendre: contactez immédiatement un expert.