Lesentreprises gèrent leurs problèmes de main-d’œuvre et d’emploi par l’aide des services rh. Le fait qu’un service des ressources humaines ait besoin d’un volume important de services de main-d’œuvre et d’emploi ne signifie pas qu’il devrait surpayer pour ces services. Comme nous l’avons vu ces derniers temps, même les plus grandes entreprises peuvent souffrir de difficultés financières extrêmes ou de retournements financiers. Malheureusement, les grandes entreprises sont souvent très disposées à réduire d’abord leurs budgets administratifs et RH. Les départements RH en particulier se retrouvent souvent avec peu de ressources pour accomplir tout ce que l’on attend d’eux. Nous sommes en mesure d’aider votre service des ressources humaines de votre grande entreprise en fournissant des services juridiques de travail et d’emploi d’excellente qualité à des coûts efficaces et raisonnables.
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Il ne fait aucun doute qu’un service des ressources humaines a besoin de services de main-d’œuvre de haute qualité. Mais il n’y a aucune raison que vous devriez payer trop cher pour ces services. Nos excellents services sont basés sur l’aide à votre grand département RH pour obtenir une excellente productivité et réduire considérablement vos coûts en même temps. Nous offrons également des services de conseil conçus pour aider votre service RH à travailler dans les limites des compressions budgétaires, sans avoir à sacrifier la performance. Nous sommes fiers de notre capacité à aider votre service des ressources humaines à réduire le budget de la sorte que possible.

Les solutions juridiques proactives de l’OLS comprennent :

• Établir des contrats avec les employés et les syndicats
• Réduire au minimum les demandes d’indemnisation pour blessures professionnelles
• Réduire au minimum l’absentéisme des employés
• Réduire les coûts de la CSST par la négociation et les litiges
• Négocier avec les syndicats
• Vous conseiller sur les relations avec les employés problématiques (cela comprend la façon de reconnaître les problèmes potentiels des employés ainsi que la façon de traiter avec les employés une fois qu’ils sont devenus un problème)
• Procédures de discipline ou de congédiement des employés
• Rédaction de manuels, de livres de règles et de descriptions de travail des employés
• Médiations et arbitrages avec les syndicats
• Enquêter sur les allégations de harcèlement sexuel ou psychologique
• Traiter les questions de non-concurrence et de non-sollicitation
• Vous aider à mettre en œuvre des programmes
• Vous aider avec les licenciements et l’impartition
• Défendre et valider vos décisions devant la médiation, l’arbitrage et les tribunaux