Organismes sans but lucratif

Qu’est-ce qui différencie les organismes sans but lucratif?

Nà but lucratif sont des entreprises caritatives. Ils ne se concentrent pas sur le résultat net des profits, et ils n’essaient pas de faire croître une entreprise. Ce que les organismes sans but lucratif essaient de faire, c’est de verser toutes les gouttes qu’ils peuvent dans leur objectif – ce qui signifie que l’efficacité est essentielle à la réalisation des objectifs d’un organisme à but non lucratif et à la survie. Subventions, dons, efficacité… dépend de la réputation et de l’efficacité. Afin de convaincre les gens de faire un don, vous devez maintenir vos coûts administratifs aussi bas que possible et demander toutes les subventions que vous pouvez.

Les règles et les législations sont différentes pour les organismes sans but lucratif.

C’est là que nous pouvons vous aider.

Restructuration administrative

Il existe de nombreuses règles différentes pour les entreprises à but non lucratif et les entreprises à but lucratif. Même les formulaires d’entretien de la société sont différents. En tant que tel, il existe un certain nombre de façons dont les organismes à but non lucratif devraient structurer leurs sociétés, conseils d’administration, administration et main-d’œuvre afin de réduire les coûts et de se conformer aux lois spécifiquement axées sur les organismes à but non lucratif.

Les organismes sans but lucratif essaient d’obtenir le bien dans le monde, mais la seule façon d’y arriver est de mettre en place une structure appropriée. De cette façon, les organismes sans but lucratif sont bien notés, les donateurs les considèrent favorablement et autant d’argent que possible peut servir à atteindre vos objectifs à but non lucratif.

Questions relatives au travail et à l’emploi

Contrairement à la croyance populaire, les organismes sans but lucratif comptent de nombreux employés salariés en plus des bénévoles. Cependant, comme dans le cas des entreprises, là où il y a de la main-d’œuvre, il y aura des conflits de travail.

La meilleure façon de minimiser les coûts est de prévenir les problèmes. Nous travaillerons avec vous pour trouver des lignes directrices et des structures qui aideront à prévenir les problèmes de se poser en premier lieu. Bien sûr, quelle que soit la qualité d’un système, des problèmes finiront par se produire. Dans ces cas, la négociation et le règlement extrajudiciaire des différends seront souvent votre meilleur pari pour réduire les coûts.

La négociation stratégique où les deux parties peuvent être mises d’accord signifie qu’il y a un résultatgaranti. Cela signifie qu’il n’y a pas de tribunal, pas d’appel, et que les coûts ne continuent pas d’augmenter. En outre, les accords peuvent également empêcher les gros titres ou les reportages qui pourraient dépeindre votre organisme à but non lucratif sous un mauvais jour pour les donateurs potentiels.

Enfin, lorsque la prévention et la négociation échouent, un litige bien conçu peut tout de même sauver votre réputation. Les litiges sont l’option la plus coûteuse en cas de conflit du travail, mais en fin de compte, lorsqu’ils sont traités par des experts en emploi, ils peuvent être beaucoup moins coûteux pour un organisme à but non lucratif qu’une réputation durablement endommagée.

Zones desservies

Montréal
Gatineau
Masqueoutains
La Vallée-Du-Richelieu
Ouest-de-l’Île
St-Jérôme-de-Lassa
Lanaudière
Fermont
Laval
Laurentides

Rouville
Roussillon
Vaudreuil-Soulanges
Sherbrooke
Drummondville
Beauharnois-Salaberry
Longueuil
Pierre-de-Saurel
Marguerite-d’Youville