Généralités

Que fait votre cabinet d’avocats? Qui représentez-vous?

We are a labour and employment law firm. We represent managers, executives, employers, businesses, schools & non-profits. You can learn more about us by visiting our approach, services and clients pages.

Quelles informations dois-je soumettre dans le formulaire de contact ou par téléphone?

Vous devez nous dire qui vous êtes (nom, poste, nom de l’entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-même, votre entreprise ou au nom de quelqu’un d’autre), pourquoi vous nous contactez / la nature de votre problème. Fournissez tout autre détail que vous jugez nécessaire d’expliquer. En tant que cadres et gestionnaires, vous devriez également veiller à nous indiquer: le titre de votre poste, votre salaire actuel, depuis combien de temps vous êtes à votre poste, le nom de votre employeur et si vous avez été recruté. Si vous n’êtes pas certain, voici une liste de choses que vous devriez inclure.

Si vous êtes cadre ou administrateur d’une école, veuillez nous indiquer le nom de l’école avant de nous donner toute autre information, y compris votre nom. Nous représentons un certain nombre d’écoles à Montréal, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous représentons déjà votre employeur. Si vous êtes un cadre qui pense que nous pourrions représenter votre employeur, vous devriez faire de même.

Que dois-je apporter à notre première réunion?

Il existe une liste de ce que vous devez apporter à la première rencontre. Si vous êtes un cadre, un gestionnaire ou un administrateur, vous devez rassembler et/ou nous envoyer ce qui suit:

  • Un bref résumé de ce que vous avez gagné et comment cela se décompose :
    • Salaire de base
    • Primes/STIP,
    • RSUs/UAP/Options d’achat d’actions/LTIPs,
    • Avantages sociaux
    • Allocation automobile
    • REER
    • Autres avantages ou bénéfices,
    • Etc.
  • Vos T4 et relevés d’emploi pour les deux dernières années fiscales
  • Toute copie de votre contrat de travail

Si vous êtes un employeur, quel qu’il soit, et que vous nous contactez au sujet de problèmes avec un employé spécifique, vous devez nous donner les informations ci-dessus sur cet employé. Vous devrez recueillir toute information dont nous pourrions avoir besoin concernant la situation pour laquelle vous nous avez contactés (par exemple, pour les négociations de la convention collective, apportez-nous le contrat actuel et toute information que vous avez déjà échangée avec le syndicat, etc.).

Je ne suis pas sûr d’avoir un cas. Que dois-je faire?

Contactez un avocat immédiatement dans tous les cas. Il existe un certain nombre de domaines dans lesquels la loi peut vous interdire d’agir si vous ne déposez pas votre dossier dans un délai très court. Cela signifie que si vous avez un cas basé sur les circonstances et que vous n’agissez tout simplement pas assez rapidement, vous n’avez plus de cause du tout. Le congédiement déguisé en est un excellent exemple. En raison des courts délais dans un certain nombre de situations, si vous soupçonnez que vous avez un cas, vous devrez toujours contacter un avocat. C’est le meilleur moyen de préserver vos droits. Si vous n’avez pas de cas ou si nous ne pouvons pas vous aider, nous ne vous prendrons pas en charge, vous ne perdrez donc rien en entrant en contact avec nous.

Il y a des choses (sur mon dossier) que je ne veux pas dire à mon avocat. Dois-je quand même le faire? Est-ce que cela nuira à mes chances si je ne le fais pas?

S’il s’agit de votre affaire ou si c’est pertinent ou lié à votre cas, vous devriez probablement en informer votre avocat. Il peut être très difficile pour un non-juriste (et même des avocats non spécialisés!) de faire la distinction entre ce qui est lié mais pas pertinent et ce qui est lié et pertinent. En général en droit du travail, même si cela vous met mal à l’aise de dire quelque chose à votre avocat, vous devriez quand même le lui dire. Cela peut nuire à vos chances si vous ne le faites pas et empêcher votre avocat d’anticiper tout problème ou complication potentiels.

Pouvez-vous me garantir un bon résultat?

Non. Personne ne peut garantir un bon résultat dès le départ. Si un avocat vous dit qu’il le peut, vous devriez fuir très vite. Ce que nous faisons, c’est essayer de négocier pour un bon résultat garanti.

Une négociation réussie nécessite l’accord des deux parties et, sauf circonstances exceptionnelles spectaculaires, ne peut faire l’objet d’un appel. Cela signifie que, pour le système juridique, il s’agit d’un résultat connu garanti. D’autre part, le litige laisse le résultat entièrement à l’arbitre / juge, et peut alors toujours être soumis à la possibilité d’un appel.

Personne ne peut garantir un bon résultat au départ, mais nous faisons de notre mieux pour vous obtenir un bon résultat garanti pour la durée de notre mandat. C’est tout ce qu’un cabinet d’avocats peut honnêtement garantir.

J’ai déjà consulté un autre avocat au sujet de ma situation. Que dois-je faire?

Dites-nous que vous avez déjà vu un avocat au sujet de votre situation et dites-nous pourquoi vous communiquez avec nous. Selon les circonstances (si votre dossier est déjà en cours), si nous acceptons votre cas, vous devrez peut-être également nous donner le nom des autres avocats afin que nous puissions transférer votre dossier.

Dans quel état d’esprit dois-je considérer les conseils de mon avocat?

Cela dépend des conseils et de l’avocat. Vous devriez considérer l’opinion d’un avocat spécialisé qui donne des conseils dans son domaine de pratique (ex: un avocat en droit du travail) comme l’avis d’un expert. S’il vous donne des conseils ou de l’information en dehors de son domaine d’expertise (ex: un avocat spécialisé en droit de la famille donnant des conseils sur le droit du travail), vous devriez considérer les conseils comme beaucoup moins experts. En règle générale, plus le conseiller est spécialisé, meilleurs sont les conseils.

Cela dit, l’opinion d’un avocat ne doit pas supplanter la vôtre. C’est votre cas. Vous avez le choix. Cependant, si vous n’êtes pas disposé à suivre les conseils de votre avocat ou si vous n’êtes pas du tout d’accord avec votre avocat, vous devriez envisager de changer d’avocat. Ce n’est pas une pratique courante, mais cela arrive.

Vous n’êtes pas obligé de suivre les conseils de vos avocats, mais de même, aucun avocat n’est strictement tenu d’agir contre son propre avis. Les avocats peuvent dire à leurs clients, et ils l’ont fait, que s’ils ne veulent pas suivre leurs conseils, ils devraient consulter un autre avocat. Ce n’est pas aussi dur qu’il n’y paraît. Afin d’améliorer les chances de votre affaire et d’accroître votre satisfaction et votre confiance en tant que client, vous devez être d’accord avec votre avocat sur la manière d’avancer. Sinon, à quoi cela sert-il?

Comment la COVID a-t-elle affecté votre cabinet d’avocats? Le système juridique? Qu’est-ce qui a changé?

Nous travaillons à distance. À l’heure actuelle, nous n’aurons pas de réunions en personne. Toutes les informations à nous soumettre doivent être faites à distance.

En ce qui concerne le système juridique, la plupart des réunions et même la plupart des arbitrages se déroulent à distance. En dehors de cela, il y a eu un certain nombre de retards dans le système judiciaire, de sorte qu’il peut falloir plus de temps pour obtenir une date d’audience.

Territoire desservis

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