Congédiement déguisé

Qu’est-ce que le congédiement déguisé?

Constructif licenciement est lorsqu’un employeur licencie un employé sans le licencier officiellement. Ce n’est pas une contradiction dans les termes! Le congédiement d’un employé peut faire en sorte qu’un employeur s’exposent à de sérieux recours juridiques. En conséquence, les employeurs préfèrent licencier les employés de manière cachée afin que les employés aient l’impression qu’ils ne sont pas les bienvenus et partent par eux-mêmes sans compensation. C’est un congédiement déguisé.

Le congédiement déguisé est très avantageux pour les employeurs , tant qu’ils ne se font pas prendre. Leurs cadres partent les mains vides, sans compensation, et leur employeur peut conserver l’argent et les considérations qu’ils leur auraient dû s’ils les avaient licenciés purement et simplement. Cependant, il y a une raison pour laquelle il existe un terme juridique officiel pour ces actions. Ces actions sont officiellement reconnues comme illégitimes. Cela signifie que si vous êtes victime d’un congédiement déguisé, vous avez des droits.

D’un point de vue juridique, le congédiement déguisé peut être défini comme suit :

  • Un acte unilatéral unique de l’employeur qui viole une clause essentielle du contrat d’un employé

ou

  • Une série d’actes de l’employeur qui, pris ensemble, montrent que l’employeur n’a plus l’intention d’être lié par le contrat de travail.

Cela semble simple, non? Malheureusement, ce n’est pas le cas. Les cas de congédiement déguisé sont extrêmement délicats. Ils sont à la fois très factuels et très contextuels. Juridiquement, la vérité est très nuancée. Les situations de congédiement déguisé varient au cas par cas et nécessitent à la fois de l’expertise et de la stratégie pour réussir. Ils ont également un délai extrêmement court avant que la réclamation ne soit automatiquement perdue.

Une partie importante de tout cas de congédiement déguisé est que le cadre supérieur ou le gestionnaire qui a été congédié de façon déguisée ne doit pas consentir aux changements. Le consentement peut être donné de deux façons principales :

  1. Accepter activement les changements
  2. Ne pas s’opposer rapidement aux changements

Même un cas de congédiement déguisé parfait peut être détruit de trois façons principales :

  1. Si le cadre supérieur ou le gestionnaire accepte les changements, il ne peut pas s’en plaindre par la suite
  2. Si le cadre ou le gestionnaire attend trop longtemps, il risque de manquer le délai légal pour donner suite aux plaintes – ce qui rend sa plainte légalement proscrite
  3. Si le cadre ou le gestionnaire attend trop longtemps, la loi considère cette acceptation tacite des changements

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En bref: les plus grands obstacles (mais en aucun cas seulement) à un congédiement déguisé réussi sont le temps ou l’inaction. Sans réclamation, un employé perd le droit légal de se plaindre ou d’exiger une indemnisation pour les torts qui lui ont été causés.

En raison de la courte période de délai, il est impératif d’obtenir des conseils juridiques dès que vous voyez des signes avant-coureurs que le congédiement déguisé pourrait vous arriver. Pour cette raison et dans ces circonstances, communiquez immédiatement avec un avocat expert en congédiement déguisé afin de préserver vos droits et d’évaluer votre situation. Les cadres et les gestionnaires peuvent perdre (et ont perdu!) leurs revendications simplement en ne s’opposant pas aux changements de leurs conditions de travail assez rapidement.

Les signes avant-coureurs de congédiement déguisé peuvent comprendre :

  • Réduction de salaire
  • Évolution des prestations
  • Changement de plan de bonus
  • Réduction du titre
  • Changement de rang par rapport à l’organisation
  • Réduction des responsabilités
  • Modifications apportées à votre description de travail
  • Évolution des conditions de travail
  • Annonces de changements à venir
  • Autres situations où vous sentez que quelque chose ne va peut-être pas

Que faire

Get avis juridique immédiatement d’un expert en congédiement déguisé. Le congédiement déguisé est extrêmement complexe et les délais de dépôt d’une réclamation sont extrêmement courts.

L’un des défis stratégiques du congédiement déguisé est qu’il est difficile de savoir où vous en êtes, difficile de savoir quoi faire, et le temps presse toujours. Cela nécessite des connaissances, de l’expertise et une stratégie pratique pour naviguer.

Si votre employeur n’a rien fait de mal et ne le fera pas, vous ne devriez généralement pas prendre de mesures. Cependant, si vous êtes lésé, vous devez prendre les bonnes mesures pour protéger vos intérêts et vous positionner afin que vous puissiez essayer d’obtenir un bon résultat. Il est nécessaire que vous sachiez tout de suite si :

  1. Il y a un cas
  2. Si cela en vaut la peine ou non pour vous de poursuivre

Ce ne sont pas tous les cas qui valent la peine d’être poursuivis, même si vous avez le droit légal de le faire.

Les conseils juridiques devraient toujours évaluer vos options et vous donner une évaluation honnête et pragmatique sur :

  • Si des mesures peuvent être prises
  • Si les avantages de telles mesures l’emporteront probablement sur les coûts
  • Quel est le meilleur plan d’action

Si vous avez un cas qui vous sera bénéfique à poursuivre, vous devez avoir une discussion sur ce que vous voulez atteindre et évaluer si cet objectif est réaliste. Ensuite, votre avocat en congédiement déguisé doit élaborer un plan stratégique personnalisé pour naviguer dans votre situation et vos circonstances personnelles dans le but de vous obtenir le résultat souhaité.

Tout cela doit se faire très rapidement. La meilleure façon de le faire est de communiquer rapidement avec un avocat spécialisé en congédiement déguisé et d’avoirles renseignements dont votre avocat aura besoin pour évaluer votre situation, à portée de main.

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