Congédiement injustifié

Qu’est-ce qu’un congédiement injustifié?

Lelicenciement abusif couvre de nombreuses situations différentes. Si un cadre ou un gestionnaire a perdu son emploi pour une raison autre que légitime,il a été congédié à tort. Les circonstances du congédiement injustifié peuvent comprendre (sans toutefois s’y limiter) :

Le congédiement injustifié peut prendre de nombreuses formes. Si vous avez été forcé de démissionner plutôt que d’être congédié purement et simplement, c’est ce qu’on appelle le congédiement déguisé. Si vous avez été congédié pour un motif juridique légitime qui n’est pas vrai dans les faits, il s’agit d’un congédiement injustifié.

Comme pour de nombreux domaines de congédiement,il existe un certain nombre de circonstances dans lesquelles le congédiement injustifié a des délais très courts pour que vous puissiez déposer une réclamation. Il est important pour vous d’obtenir immédiatement des conseils juridiques d’un avocat spécialisé dans le congédiement injustifié et de transmettre tous les renseignementsdont il a besoin pour vous donner une évaluation.

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recrutement

Si vous êtes un cadre ou un gestionnaire qui a été recruté pour un poste et qu’on vous a ensuite dit dans un court laps de temps que votre poste avait été aboli ou n’entrerait pas en vigueur à mesure que la direction de l’entreprise avait changé, ou que vous avez été congédié purement et simplement, alors vous avez un cas de congédiement injustifié. La nature du recrutement puis du licenciement (ou du poste aboli) est comme un appât et un changement. Ainsi, indépendamment du fait que vous n’avez travaillé dans cette entreprise que pendant une courte période, le recrutement peut ouvrir la porte à un recours de fond.

Que faire

Peu importe le type de congédiement auquel vous avez été soumis, vous avez des droits en vertu de la loi et vous devriez consulter un avocat spécialisé dans le congédiement injustifié. Un avocat spécialisé dans le congédiement injustifié peut vous aider avec une compensation financière et peut-être soit la réintégration ou forcer votre employeur à vous aider à trouver un nouvel emploi. Il existe un certain nombre de recours à votre disposition, mais certaines circonstances ont des délais extrêmement courts avant de perdre une réclamation légale.

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