Construction de contrats de travail

Les contrats sont les plans directeurs de la réussite

Un contrat est le document le plus important dans toute relation d’affaires. C’est la clé d’une bonne relation d’emploi parce qu’elle décrira tout ce qui est important pour les cadres et les employeurs.

Un bon contrat protège à la fois l’employé et l’employeur. C’est le plan directeur de votre relation de travail qui décrit clairement :

  • Ce que l’employé reçoit
  • Ce que l’employé donne
  • Ce que l’employé peut faire s’il est insatisfait ou impliqué dans un différend
  • Protéger et préserver les droits des employés
  • Que se passera-t-il si/quand l’emploi prendra fin ?

Que vous soyez un employeur, un cadre ou un employé contractuel, le contrat est la clé d’une relation réussie.

Conclusion d’un contrat

Ilpeut y avoir négociation contractuelle. Il est certainement possible que l’autre partie suggère un contrat équitable, mais il est toujours important d’examiner un contrat et de vous assurer que vous acceptez ce que vous allez signer. Le contrat devrait tenir compte de ce que chaque partie espère réaliser. S’il y a un différend, les parties doivent négocier.

La négociation est une compétence – en particulier en matière d’emploi. Vous ne voulez pas renoncer par hasard à vos droits pour atteindre un objectif à court terme. Si vous devez négocier un contrat, consultez toujours un expert en droit du travail. Vous ne voulez pas accidentellement faire une erreur juridique coûteuse dans un document aussi important si elle peut être évitée.

Il est essentiel de s’assurer que le contrat qui est produit et signé reflète de manière juste et exacte les conditions convenues par les deux parties. Il est important de se rappeler qu’un contrat est un accord et le fondement de votre relation de travail. L’objectif n’est pas d’entraver l’autre partie ou d’en obtenir une, l’objectif est de vous assurer que vos droits sont préservés et que ce que vous êtes tenu de faire et de recevoir est clairement décrit. Un contrat est votre filet de sécurité lorsque vous traitez les uns avec les autres. Il fournit des limites et des obligations. C’est votre protection et votre garantie. C’est le résultat d’un contrat réussi.

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Clauses contractuelles

Les contrats peuvent contenir de nombreuses clauses et sections. Pour les contrats de travail, certains domaines auxquels il convient d’accorder une attention particulière afin de s’assurer que le contrat protège leurs intérêts sont les suivants:

  • Non-concurrence et non-sollicitation
  • Protection des renseignements confidentiels
  • Différends
  • rémunération
  • Avantages
  • Obligations

Plus important encore: vous ne devriez jamais signer de contrat avant de savoir exactement ce que vous acceptez. Examinez attentivement votre contrat, au besoin demandez à votre avocat de négocier des changements, mais ne signez pas un contrat en pensant que vous pourrez le contester plus tard. Une fois signé, un contrat est la preuve de votre accord. La loi n’est pas gentille avec les gens qui plaident l’ignorance après coup. Toutefois, vous ne pouvez pas vous soustraire par contrat à des lois provinciales ou fédérales portant sur certaines normes d’emploi.

Interprétation d’un contrat existant

Cependant, les gens signent des contrats tout le temps sans obtenir de conseils juridiques. Beaucoup de ces contrats contiennent des clauses sournoises qui semblent anodines, mais qui affaiblissent en fait la position de l’autre partie. Il peut aussi y avoir des clauses qui sont rédigées de façon relativement ambiguë.

Lorsqu’une situation se présente, lorsqu’une partie est apparemment en violation du contrat ou qu’une partie a un problème avec le contrat, c’est à ce moment-là que l’interprétation devient essentielle. Pour cela, vous avez besoin d’un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté. Si la situation est suffisamment grave, il peut être nécessaire d’avoir des séances de négociation approfondies ou même litige. Tout dépend des circonstances. Ces circonstances comprendront ce qui est réellement écrit dans le contrat signé. Le contrat demeure la ligne directrice pour déterminer ce qui peut être fait. C’est pourquoi un contrat clair et bien écrit est si important.

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