Qu’est-ce que le harcèlement?

Il s’agitessentiellement d’un comportement gravement inapproprié ou préjudiciable qui affecte les personnes. Dans un contexte d’emploi, le harcèlement est tout comportement gravement inapproprié qui affecte les personnes au travail. Au travail, c’est à la fois un lieu de travail et des activités professionnelles. Le travail devrait être un lieu exempt de harcèlement, de représailles et de violence pour tous.

La définition juridique du harcèlement est la suivante :

Conduite inappropriée d’une personne ou d’un groupe d’individus, qui est dirigée et offensante envers une autre personne dans le lieu de travail, y compris lors de tout événement ou de tout endroit lié au travail. Il comprend des actes répréhensibles, des commentaires et/ou des affichages qui agressent, minimisent ou causent toute humiliation ou embarras, et/ou tout acte d’intimidation ou de menace.

Le harcèlement est souvent une série d’incidents, que ce soit par un groupe ou un individu, mais peut aussi être un incident grave. Le harcèlement peut être de nature psychologique, verbale, physique ou sexuelle, ou toute combinaison des deux.

Bien que les faits varient et que le harcèlement doive être évalué au cas par cas, ce qu’il faut retenir de base est le suivant : tous les employés ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence. L’intention de la ou des personnes accusées a une certaine pertinence, mais ce n’est pas le seul facteur. En fin de compte, l’employeur est responsable de fournir à tous les employés un milieu de travail (y compris toutes les activités liées au travail) exempt de harcèlement et de violence.

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Que faire si vous êtes ou avez été harcelé?

Être harcelé est une situation difficile à gérer pour quiconque. Bien qu’il existe un certain nombre de déséquilibres de pouvoir qui rendent le harcèlement particulièrement pénible pour les employés normaux, il existe également des facteurs aggravants pour les cadres et les gestionnaires. Cela peut être humiliant et il peut y avoir beaucoup de pression pour garder le silence, soit pour sauver la face, soit pour sauver la réputation de votre employeur ou même pour vous empêcher d’obtenir une réputation de « difficile ». Le harcèlement est une situation profondément personnelle.

Si vous êtes ou avez été victime de harcèlement, il est juste de vouloir justice et une solution équitable. Peut-être que le harcèlement n’a pas cessé. Peut-être que votre employeur fait partie du problème ou n’a pas fait assez pour aider. Vous devez être capable de travailler en paix. Malheureusement, les plaintes de harcèlement peuvent être difficiles à prouver. Trop souvent, les victimes de harcèlement sont forcées de quitter leur poste et de s’en aller sans compensation. Ce n’est pas juste. Cependant, prendre la bonne mesure au bon moment peut faire une grande différence dans le résultat que vous obtenez.

Que faire

  • Gardez des notes et une documentation attentives sur tout ce qui se passe
  • Ne faites pas de commérages sur cette situation sur le lieu de travail
  • Consultez un avocat dès que possible pour déterminer : ce que vous voulez, quel est le meilleur plan pour le réaliser et comment exécuter le plan

Fausses allégations de harcèlement

Une fausse plainte de harcèlement est l’une de ces choses qui va dans les deux sens. Cela diminue la valeur des cas de harcèlement légitimes et peut ruiner la réputation de l’accusé. Pour l’accusé, une réputation ruinée peut vous suivre, nuisant à vos chances de trouver un autre emploi. Il peut également être utilisé comme cause pour congédiement, en minimisant le montant de l’indemnisation qui vous est due pour la perte d’emploi.

Si un cadre ou un gestionnaire a été faussement accusé de harcèlement, cela peut avoir des répercussions à long terme pour lui. Le harcèlement est une infraction grave. Une allégation de harcèlement est quelque chose qui peut vous suivre. Si une accusation de harcèlement est fondée sur des allégations fausses, hors contexte ou exagérées, vous voudrez peut-être combattre l’allégation et protéger votre réputation.

Que faire

  • Obtenez immédiatement un avocat
  • Ne discutez pas de cette situation avec une personne employée par votre employeur
  • Ne rencontrez pas les RH ou un « enquêteur indépendant » sans avoir d’abord obtenu des conseils juridiques
  • Ne confrontez pas la victime
  • N’essayez pas de résoudre la situation vous-même
  • N’essayez pas d’influencer le témoignage de quiconque
  • Ne pas prendre de mesures de rétorsion contre toute personne impliquée dans l’enquête sur le harcèlement

Le harcèlement est un problème grave qui mérite d’être pris au sérieux. En s’assurant que les plaintes légitimes de harcèlement sont résolues et que les fausses plaintes de harcèlement sont réfutées, c’est la meilleure façon de rendre les circonstances très injustes aussi équitables que possible. Toute personne a droit à un environnement exempt de harcèlement. Dans un contexte d’emploi, cela signifie un lieu de travail et des activités professionnelles exempts de harcèlement, de fausses accusations et de représailles pour tout le monde.

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