Indemnité de licenciement

Qu’est-ce que l’indemnité de départ?

Larémunération de s everance est une compensation financière en cas de cessation d’emploi. Si vous avez été congédiéou forcé de vous retirer de votre emploi,vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ. Une indemnité de départ ne devrait pas avoir pour objet de venger le cadre ou le gestionnaire; il devrait s’agir d’obtenir ce qu’ils méritent.

L’indemnité de départ est souvent offerte par l’employeur. Avant d’accepter une indemnité de départ, vous devriez toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assurer que l’offre est équitable. Parfois, le meilleur conseil qu’un avocat en droit du travail expérimenté peut donner est d’accepter l’offre de l’employeur. Si l’offre est équitable, accepter vous permet d’économiser du temps et de l’argent sur une entreprise inutile. Cependant, dans de nombreux cas, l’offre n’est pas équitable.

De nombreux facteurs influent sur la qualité d’une offre. Certains de ces facteurs ont une pertinence juridique, d’autres principalement une pertinence pratique, mais ils s’additionnent tous pour déterminer les circonstances. Ces facteurs peuvent inclure (sans toutefois s’y limiter) :

  • âge
  • Années de service
  • salaire
  • Avantages
  • Poste occupé
  • Facilité de remplacement de la position (pour vous)
  • Période de l’année où la cessation d’emploi a eu lieu
  • Circonstances du congédiement
  • Culture organisationnelle de l’entreprise
  • Situation économique
  • S’il y a atteinte à la réputation

Afin de recevoir une compensation équitable, vous devez donner à votre avocat spécialisé en droit du travail toutes les chances possibles de vous aider ou de vous dire qu’il n’y a plus rien à faire. Pour ce faire, il y a quelques choses à faire et à ne pas faire.

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A faire :

  • Consulter un conseiller juridique dès que possible (immédiatement après la résiliation ou avant, si possible)
  • Envoyez immédiatement à votre avocat la lettre de congédiement et l’entente de cessation d’emploi que votre employeur vous demande de signer
  • Rassemblez un bref résuméde ce que vous gagniez et de la façon dont il est ventilé (base, primes/STIP, RSUs/UAP/Options d’achat d’actions/PILT, avantages, allocation de voiture, REER, autres avantages ou avantages, etc.)
  • Rassemblez vos T4 et vos ÉTABLISSEMENTS POUR LES DEUX DERNIERS EXERCICES
  • Envoyez à votre avocat en congédiement tout contrat de travail que vous avez en votre possession
  • Envoyez un bref résumé de tout événement important lié à votre cessation d’emploi

À ne pas faire :

  • Signez quoi que ce soit avant de consulter un conseiller juridique
  • Retard dans la consultation d’un avocat (surtout après votre congédiement)
  • Discutez de la situation avec toute personne actuellement employée par votre employeur
  • Discutez de votre situation avec n’importe qui dans les RH
  • Demandez des documents à votre employeur si vous ne pouvez pas les trouver vous-même
  • Essayez de gérer la situation vous-même

Négociation d’indemnités de départ équitables

Lesdifférends relatifs à la rémunération s everance commencent souvent par des négociations,mais peuvent se poursuivre jusqu’à des litiges. Malgré la façon dont les négociations sont souvent dépeintes dans les drames juridiques, il vaut la peine d’investir des efforts substantiels dans la négociation parce que, lorsqu’elles sont bien faites, cela évite souvent d’avoir à investir beaucoup de temps, de stress et de dépenses dans des litiges pour un résultat incertain.

Comme la plupart des systèmes, le système juridique n’est pas parfait. Le cas parfait est toujours soumis à des circonstances et à des jugements, qui peuvent parfois aller à l’encontre de la préséance et de l’esprit de la législation. C’est pour cette raison que les litiges sont intrinsèquement chancy et, dans la mesure du possible, un avocat spécialisé en droit du travail peut négocier un résultat satisfaisant garanti. Cela permet d’économiser du temps et de l’argent et, plus important encore: le montant de l’indemnité de départ et les conditions convenues par un cadre supérieur et un employeur dans les négociations ne peuvent pas être annulés en appel.

Les négociations sur les indemnités de départ sont hautement stratégiques. Les employeurs ont souvent des années d’expérience dans plusieurs dizaines de cas (sinon plus) où ils les ont négociés. Faire appel à un avocat en droit du travail respecté dès le départ forcera généralement l’employeur à agir plus équitablement et donnera le ton pour des négociations équitables et productives. Un avocat spécialisé en droit du travail de confiance et expérimenté peut aider à s’assurer que l’employeur paie ce que le cadre supérieur mérite et que les conditions sont également équitables.

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