Services d’avocat droit du travail à West Island

Les conflits entre l’employeur et ses salariés ne manquent point à West Island. Et de tels différends peuvent aboutir au congédiement de toute sorte, à la discrimination fondée sur l’âge et au harcèlement. Le moyen le plus sûr de les régler est de demander les services d’un cabinet d’avocats droit de travail comme OLS qui connaît parfaitement la législation du pays.

Congédiement de la haute direction à West Island

Le congédiement de la haute direction consiste au licenciement d’un cadre supérieur d’une entreprise. Le licenciement des cadres supérieurs est un peu délicat. Il n’est pas souvent facile puisqu’ils ne sont pas des salariés ordinaires. En réalité, il fait intervenir de nombreux paramètres à savoir : l’argent, la réputation, le type de traitement à appliquer…

Lorsque l’on est confronté à un cas de congédiement de la haute direction, il existe un laps de temps pour faire des réclamations. Dès que ce temps est épuisé, votre silence est considéré comme un acte de consentement. Vous devez donc prendre des précautions nécessaires dès que vous voyez venir une situation de licenciement. Il existe de petits signes précurseurs à ce genre de licenciement :/p>

  • Vous observez une sorte de diminution de confiance entre l’employeur et vous ;
  • Votre employeur réduit sans raison vos responsabilités…

Lorsque vous remarquez ces indices, vous devez en même temps solliciter notre cabinet qui intervient dans l’Ouest-de-l’Île.

Congédiement déguisé à West Island

Le congédiement déguisé est une ruse utilisée par certains employeurs pour se débarrasser de leurs employés sans avoir à leur payer une indemnité. On parle de congédiement déguisé, sur le plan juridique, lorsque l’employeur pose une série d’actes spécifiques, dont l’objectif est de pousser l’employé à quitter volontairement son poste.

Cette pratique est illégale, car elle ne permet pas à l’employé de bénéficier de la compensation qui lui est due en cas de licenciement. Voici quelques signes annonciateurs d’un congédiement voilé : la réduction brusque du salaire et la diminution des responsabilités. Dès lors, la meilleure action à poser est de contacter OLS, votre cabinet d’avocats spécialisés en droit du travail et d’emploi.

Congédiement injustifié à West Island

Le congédiement injustifié fait partie des nombreux cas de licenciements abusifs que l’on rencontre en milieu professionnel. En réalité, on parle de congédiement injustifié lorsqu’un cadre supérieur ou d’un employé est licencié d’une entreprise pour des raisons qui ne sont pas légitimes.

Vous ne devez pas le confondre aux cas de congédiement déguisé qui est le fait qu’un employeur pose une série d’actes anormaux dans le but de vous faire partir de son seul gré.

Toutefois, dans l’un ou l’autre de ces cas, sachez que vous êtes en droit d’exiger de la part de votre employeur une indemnisation ou la récupération de votre poste lorsque le justificatif de votre licenciement n’est pas juridiquement valable. Vous pouvez, pour avoir de meilleures informations sur ces différents cas de licenciement, vous fier à l’expertise du cabinet OLS.

Discrimination fondée sur l’âge à l’Ouest-de-l’Île

On parle de la discrimination fondée sur l’âge lorsqu’un employé (un cadre supérieur ou un agent gestionnaire simple) subit un traitement négatif ou défavorable en raison de son âge moins ou très avancé. En effet, ce dernier est régulièrement harcelé, défavorisé, marginalisé, isolé, par son employeur par rapport à ses collègues, et ceci sans aucune justification sérieuse. À titre d’exemple, un employeur peut justifier la mise à l’écart d’un l’employé par le prétexte infondé selon lequel il n’incarnerait pas la modernité.

Lorsque vous êtes victime de discrimination fondée sur votre âge ou quand vous voyez venir une telle situation, la première des choses à faire est de prendre conseil auprès d’un avocat dans les plus brefs délais. Nos juristes sont à votre disposition à West Island.

Harcèlement à West Island

On parle de harcèlement dans le milieu du travail lorsqu’une personne (un employeur, un cadre supérieur ou un collègue de travail) pose un ou plusieurs actes inappropriés qui affectent négativement un travailleur ou un collègue. Elle peut se manifester par divers actes à savoir : de l’intimidation, des menaces, des humiliations de toutes formes, des commentaires, affichages agressifs et tout autre comportement déplacé… Or l’entreprise devrait être exempte de toutes formes de violence et de représailles.

Le harcèlement peut être verbal, psychologique, sexuel ou même physique… OLS est le cabinet d’avocat basé à West Island qui aide avec ardeur les employés victimes de tout type de harcèlement à se défendre ou à obtenir réparation. Bref, avec nous, vous avez l’assurance d’avoir justice.