Bienvenue sur notre Blog
Nos derniers articles
Les nuances du congédiement injustifié à Montréal : ce que vous devez savoir
Chaque membre d’une équipe a le droit fondamental de travailler dans un environnement respectueux et sécurisé. Cependant, la réalité nous rappelle que certains sont plongés dans l’amertume d’un licenciement injustifié. Ainsi, une compréhension approfondie de vos...
Les droits fondamentaux des travailleurs montréalais
Il est important de noter qu’à Montréal, toute personne exerçant une activité professionnelle jouit du droit fondamental de bénéficier de conditions de travail équitables et sécuritaires. Ces droits sont plus qu’un simple privilège, ils constituent les fondements d’un...
Comment s’y retrouver dans le processus de plainte de harcèlement au travail?
Le harcèlement au travail est malheureusement un phénomène trop courant, mais personne ne devrait le subir en silence. Il est crucial de connaître vos droits et de savoir comment réagir à une telle situation. La définition du harcèlement au travail Le harcèlement peut...
Les dangers des fausses allégations de harcèlement et ce que vous pouvez faire pour vous protéger
Le harcèlement est un problème très grave et omniprésent qui se produit dans de nombreux milieux d’emploi. Personne ne devrait tolérer d’être harcelé. Malheureusement, il y a aussi de fausses accusations de harcèlement qui peuvent ruiner la vie des gens. Cet article...
Que devriez-vous rechercher dans une indemnité de départ?
Les indemnités de départ ne sont pas toutes égales. De nombreux facteurs peuvent rendre une indemnité de départ utile ou vous nuire à long terme. Voici certaines choses que vous et votre avocat spécialisé en droit du travail devriez garder à l’esprit : 1) Les petits...
Comment gérer un conflit dans une société par actions ?
Lorsqu’un litige survient dans une société par actions, il est essentiel de préserver la bonne image de l’entreprise en trouvant une solution immédiate. Cela revient donc à faire appel à un professionnel du domaine pour qui ce type de problème n’a pas de secret. Chez...
Ce que chaque cadre devrait savoir au sujet du congédiement déguisé
Tout d’abord: qu’est-ce que c’est? On parle de congédiement déguisé lorsqu’un employé n’a pas été congédié, mais que son emploi lui a été retiré fonctionnellement dans le cadre d’un congédiement « caché ». Cela peut être fait avec un seul acte ou une série d’actions...
5 choses à savoir sur les avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi
Le droit du travail et de l’emploi est un domaine incroyablement complexe. Les enjeux sont souvent élevés, les règles sont compliquées et les délais d’action sont courts. En outre, toutes les questions et situations du droit du travail et du travail ne sont pas les...
5 choses à savoir sur les avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi
Le droit du travail et de l’emploi est un domaine incroyablement complexe. Les enjeux sont souvent élevés, les règles sont compliquées et les délais d’action sont courts. En outre, toutes les questions et situations du droit du travail et du travail ne sont pas les...
5 choses que les cadres devraient savoir sur le licenciement abusif
Lorsqu'un cadre ou un manager perd son emploi, le terme juridique souvent utilisé pour cela est le licenciement injustifié. Qu'est-ce que ça veut dire? Cela signifie que l'employeur a congédié le cadre ou le gestionnaire sans motif juridique suffisant. Il peut...
Votre équipe juridique du travail et de l’emploi
Remplissez ce formulaire de contact et notre équipe vous contactera dès que possible.