Service d’avocat droit de travail à Longueuil

En tant qu’employé dans une entreprise, il peut arriver que vous viviez des situations compliquées. Cela peut être relatif à un congédiement déguisé, un licenciement, une discrimination fondée sur l’âge, etc. Lorsque vous subissez ces choses dans la ville de Longueuil, vous pouvez vous défendre en sollicitant l’aide d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail. OLS est l’un de ces cabinets, qui se trouve dans cette localité. Dans cet article, vous en saurez plus sur l’entreprise et ses services.

Intervention en cas de congédiement de haute direction à Longueuil

Les cas de congédiement de haute direction s’observent du côté des employés, occupant un poste important dans l’entreprise. Cette situation n’est pas sans incidence sur leur vie professionnelle. Cela peut entraîner les conséquences suivantes :

  • Manque d’argent ;
  • Réputation entachée ;
  • Traitement moins équitable, etc.

Lorsque vous subissez un licenciement de haute direction à LeMoyne ou à Brookline (Longueuil), le mieux alors est de faire appel à un cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail. À OLS, nous sommes les mieux placés dans ce domaine. Notre cabinet d’avocat met à votre disposition un professionnel qui vous aidera à tirer profit de votre situation. Notre rôle est de vous écouter et de recueillir les informations qu’il nous faut pour tenter un recours. Cela nous permet d’obtenir pour vous, certains avantages tels que :

  • L’indemnité de départ ;
  • La recherche d’un nouvel emploi par l’employeur ;
  • Un traitement équitable.

Intervention en cas de congédiement déguisé à Vieux-Longueuil (Longueuil)

Le congédiement déguisé est l’une des formes de licenciement le plus cruel qui soit. Il consiste à congédier l’employé, de façon discrète sans que ce dernier n’ait le temps de s’en rendre compte. Sur le plan juridique, cette forme de congédiement n’est pas légale. Il est important que l’employé soit au courant de son congédiement avant qu’il ne soit officiel. Cela dit, il n’est pas rare de constater ce genre de limogeage dans des entreprises à Terrasse-Charbonneau (Longueuil).

Les employeurs le font, pour souvent conserver les indemnités qu’ils doivent verser aux employés remerciés. Pour demander réparation dans ces cas, vous devez solliciter un avocat spécialisé en droit. À OLS, nous avons des décennies d’expérience dans ce domaine et sommes donc en mesure de défendre vos intérêts. Avec nos connaissances en droit du travail, nous prenons en charge à temps le recours pour ne pas être frappés par le court délai que le congédiement déguisé impose. Nous agissons rapidement pour vous faire bénéficier de vos indemnités en toute légitimité.

Intervention en cas de congédiement injustifié à Pointe-du-Marigot (Longueuil)

Le congédiement déguisé est l’une des formes de licenciement le plus cruel qui soit. Il consiste à congédier l’employé, de façon discrète sans que ce dernier n’ait le temps de s’en rendre compte. Sur le plan juridique, cette forme de congédiement n’est pas légale. Il est important que l’employé soit au courant de son congédiement avant qu’il ne soit officiel. Cela dit, il n’est pas rare de constater ce genre de limogeage dans des entreprises à Terrasse-Charbonneau (Longueuil).

Les employeurs le font, pour souvent conserver les indemnités qu’ils doivent verser aux employés remerciés. Pour demander réparation dans ces cas, vous devez solliciter un avocat spécialisé en droit. À OLS, nous avons des décennies d’expérience dans ce domaine et sommes donc en mesure de défendre vos intérêts. Avec nos connaissances en droit du travail, nous prenons en charge à temps le recours pour ne pas être frappés par le court délai que le congédiement déguisé impose. Nous agissons rapidement pour vous faire bénéficier de vos indemnités en toute légitimité.

Intervention en cas de congédiement injustifié à Pointe-du-Marigot (Longueuil)

Dans cette ville de 248 855 habitants (2017), il arrive que certains employés soient congédiés de façon injustifiée. Cela peut avoir un lien avec de fausses accusations, le harcèlement, des formes de discrimination différentes, etc. Ainsi, lorsque vous subissez ces injustices, vous devez vite agir pour obtenir réparation. En effet, comme pour le congédiement déguisé, le délai accordé pour un recours est relativement court.

Il est donc important que vous en profitiez assez vite. En sa qualité de professionnel, notre avocat en droit du travail fat toujours de son mieux pour vous obtenir au minimum, une compensation financière. Il peut aussi faire en sorte que votre employeur vous trouve un nouvel emploi. Vous devez donc vite agir lorsque vous êtes dans ce cas.

Intervention en cas de discrimination fondée sur l’âge à Longueuil

Les cas de discrimination fondée sur l’âge sont très fréquents dans les entreprises de Quartier Laflèche (Longueuil). Cela est subi par les employés qui ont une certaine ancienneté dans les services. Ceux-ci sont souvent poussés à la retraite par les employés plus jeunes, qui considèrent que leurs méthodes de travail sont révolues. Certains signes avant-coureurs peuvent vous indiquer que vous allez subir de telles injustices.

Il s’agit entre autres, de la mise sous pression, de la rétrogradation ou du déclassement dans son rôle, la résiliation, etc. Une fois que vous constatez ces signes et bien d’autres encore, vous devez prendre vos dispositions, car un congédiement vous guette. Vous devez alors faire appel à notre cabinet d’avocat, à Longueuil. Vous allez bénéficier de l’expertise de nos professionnels qualifiés pour vous aider dans cette situation. C’est dire qu’il faut anticiper sur votre probable congédiement.

Intervention en cas de harcèlement

LLe harcèlement est un phénomène présent dans certaines entreprises de Longueuil. Certains employés subissent cette injustice de manière différente. C’est une situation compliquée, qui peut être humiliante et pénible pour la victime. Lorsque vous subissez cela, vous devez vite agir, et solliciter l’aide d’OLS. Avec nos juristes, vous bénéficierez donc d’un bon accompagnement et obtiendrez réparation. Mais cela n’est possible que, lorsque vous êtes sûr d’être victime de harcèlement sexuel, psychologique ou physique.

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