Services d’avocat droit du travail à La Vallée-Du-Richelieu

Vous êtes à la recherche d’un cabinet d’avocats spécialisés en droit du travail à La Vallée-Du-Richelieu. Notre cabinet OLS est la structure la mieux placée pour vous satisfaire, parce qu’elle a à son actif plus 7 décennies d’expérience dans ce domaine. C’est le lieu d’en savoir plus sur nos services de congédiement, de discrimination fondée sur l’âge et de harcèlement.

Congédiement de la haute direction à La Vallée-Du-Richelieu

Il faut avouer que le licenciement d’un cadre est une situation très complexe et comporte de nombreux enjeux. Il faut d’abord parler de la réputation qui va sûrement recevoir un coup. Il y a également la question de la recherche d’un autre emploi avec un traitement équitable. En effet, lorsqu’un employé occupant un poste de responsabilité élevé est congédié, voici ce qu’il doit faire.

Premièrement, vous devez contacter un avocat spécialisé en droit du travail. C’est le moyen le plus idéal et le plus prudent pour maintenir vos droits et promouvoir vos intérêts. Ce spécialiste connaît la délicatesse du droit de travail au Québec. Ensuite, vous entamez les négociations afin de bénéficier de tout ce qui vous revient de droit. Si vous vivez à La Vallée-Du-Richelieu, vous pouvez contacter le cabinet d’avocats OLS. Nous sommes les meilleurs en matière du droit de travail et de l’emploi dans cette ville et ses environs. Donnez-nous les informations importantes comme la manière dont vous avez été congédié  et le temps que vous avez passé à travailler dans l’entreprise. Et notre personnel s’occupe de tout. 

Congédiement déguisé à La Vallée-Du-Richelieu

Le congédiement déguisé est un acte qui procure beaucoup d’avantages aux employeurs si ces derniers ne se font pas démasquer. En réalité, cet acte consiste à licencier un salarié de manière cachée. Ce qui amènera le cadre à démissionner de lui-même sans obtenir compensation.

Juridiquement, le congédiement déguisé est considéré comme un acte arbitraire unique de l’employeur qui viole une clause essentielle du contrat de travail de l’employé. Plusieurs signes avant-coureurs permettent de savoir si l’on est dans un cas de congédiement déguisé :

  • Réduction de salaire ;
  • Modification de plan bonus ;
  • Diminution du titre…

Étant donné vous avez un délai très court pour réclamer vos droits, contactez notre équipe. Vous avez la garantie d’être bien soutenu juridiquement.

Congédiement injustifié à La Vallée-Du-Richelieu

Le congédiement injustifié est le fait de licencier un employé sans justification avec des raisons légitimes. De manière pratique, on parle de congédiement injustifié lorsqu’un cadre a été embauché pour un poste, puis dans un second temps, il lui est notifié que ce poste avait été différé ou supprimé. Aussi, il est question de congédiement injustifié si un gestionnaire est limogé pour un motif juridique légitime qui n’est pas vrai dans les faits. L’employeur fait usage le plus souvent d’accusations fallacieuses, etc. À Mont-Saint-Hilaire, à Belœil ou à Saint-Jean-Baptiste, les travailleurs qui ont été victimes de ce genre de situation ont eu gain de cause grâce à notre savoir-faire.

Discrimination fondée sur l’âge

La discrimination fondée sur l’âge dans une entreprise est le fait de traiter négativement un employé en raison de son âge. Autrement dit, elle consiste à traiter un travailleur d’une manière qui est contraire aux lois relatives aux droits de la personne, et ce, parce qu’il est d’un certain âge. Même si ce type de discrimination n’est pas souvent ressenti comme une forme de discrimination aussi importante que les autres types d’injustice, sachez qu’elle engendre les mêmes conséquences.

En matière de droit à l’emploi, la discrimination fondée sur l’âge peut-être est l’un des facteurs du congédiement déguisé. Donc, cet acte peut conduire à l’isolement ou au harcèlement pour aboutir en fin de compte à la sortie forcée ou au licenciement. Du coup, il importe de vite commencer les démarches qu’il faut, lorsque vous vous trouvez dans le cas de la discrimination fondée sur l’âge.

Pour ce faire, le mieux est de contacter notre cabinet OLS présent à La Vallée-Du-Richelieu.

Harcèlement à La Vallée-Du-Richelieu

Au sens juridique, le harcèlement est un comportement inapproprié, d’une personne ou d’un groupe d’individus à l’endroit d’un tiers dans un lieu de travail. Il se présente sous plusieurs formes à savoir :

  • Psychologique ;
  • Physique ;
  • Sexuelles ;
  • Verbale.

Il existe mille et une manières pour rendre le harcèlement pénible pour les employés normaux et même pour les cadres ou les gestionnaires. Sachez que le harcèlement est l’un des plans pour forcer certains employés à quitter leur poste et à s’en aller sans obtenir aucune compensation. Du coup, si vous êtes ou avez été victime de harcèlement à La Vallée-Du-Richelieu, il faut sans tarder prendre les bonnes mesures afin de trouver une meilleure solution. Alors que faire concrètement ? Prenez le contact avec nous les professionnels du droit de travail.