Discrimination fondée sur l’âge
Qu’est-ce que la discrimination fondée sur l’âge?
Dans l’emploi, la discrimination fondée sur l’âge peut être définie comme le fait de subir un traitement négatif en raison de votre âge. Cela peut aller de l’isolement social ou du harcèlement à la sortie forcée ou au licenciement en raison de votre âge.
Vos avocats experts en droit du travail et de l’emploi en matière de discrimination fondée sur l’âge à Montréal, Laval et dans l’Ouest-de-l’Île
Quels sont les signes de discrimination fondée sur l’âge?
- Être sous pression pour quitter votre poste
- Être exclu du processus décisionnel
- Être gelé
- Rétrogradé ou déclassé de son rôle
- Être résilié
- Se faire dire que votre poste n’existe plus
- Si des postes sont éliminés, le vôtre (et d’autres personnes âgées) est parmi les premiers à être éliminés
- On vous demande quand vous prévoyez prendre votre retraite
- Être encouragé à prendre sa retraite
- Se faire dire que vous «manquez d’une perspective moderne»
- Vous avez été subtilement remplacé dans votre rôle par des candidats plus jeunes
- Perte de possibilités de promotion (candidats plus âgés non pris en considération pour l’avancement derrière leur poste actuel)
- Exclus et/ou marginalisés au travail
- Être isolé
La discrimination fondée sur l’âge est illustrée par le fait que les personnes qui traitent les cadres supérieurs ou les gestionnaires plus âgés avec moins de respect dans certaines circonstances. Les employeurs peuvent présumer injustement et faussement qu’ils n’ont pas une vision moderne et qu’ils ne sont pas innovateurs. Les employeurs peuvent également supposer que les cadres plus âgés cherchent à prendre leur retraite sous peu et ne peuvent pas faire partie d’un plan à long terme. Souvent, ces hypothèses sont fausses, mais elles peuvent néanmoins amener les employeurs à essayer subtilement (ou moins subtilement) de pousser ces cadres à partir. Si vous avez été victime de l’un des signes énumérés ci-dessus, vous avez peut-être été victime de discrimination fondée sur l’âge et vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider.
Que faire
Si vous pensez être victime de discrimination fondée sur l’âge, consultez immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail afin de pouvoir :
- Déterminez si quelque chose peut être fait pour améliorer votre situation
- Trouver la bonne stratégie et la bonne approche
Ne signez rien. Ne dites rien à quiconque est employé par votre employeur. Commencez à prendre des notes très prudentes sur ce qui se passe au travail.
Comprendre la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi
La discrimination fondée sur l’âge peut se manifester de diverses manières sur le lieu de travail. Il peut s’agir :
- Pratiques d’embauche : Les employeurs peuvent favoriser les candidats plus jeunes par rapport aux candidats plus âgés pendant le processus de recrutement et de sélection, en fonction de préjugés liés à l’âge ou d’hypothèses sur la productivité.
- Promotion et avancement : Les employés plus âgés peuvent faire face à des obstacles à l’avancement professionnel ou se voir refuser des possibilités de formation en raison de stéréotypes sur leur capacité à s’adapter aux nouvelles technologies ou à acquérir de nouvelles compétences.
- Harcèlement et environnement de travail hostile : Les blagues liées à l’âge, les commentaires désobligeants ou les comportements d’exclusion peuvent contribuer à créer un environnement de travail hostile pour les employés âgés.
- Retraite ou congédiement forcé : Les employeurs peuvent adopter des pratiques qui entraînent la retraite forcée ou le congédiement d’employés âgés en raison de stéréotypes ou d’hypothèses biaisées au sujet de leur productivité ou de leurs capacités.
Protections juridiques contre la discrimination fondée sur l’âge au Québec
Au Québec, la discrimination fondée sur l’âge en matière d’emploi est protégée par le CRHC. Le CRHC interdit la discrimination fondée sur divers motifs, dont l’âge. Les principales protections juridiques sont les suivantes :
- Charte des droits et libertés de la personne (CDHF) : La CDHC est une loi fondamentale au Québec qui protège les individus contre la discrimination dans divers domaines, y compris l’emploi. Elle garantit l’égalité de traitement et interdit la discrimination fondée sur l’âge à l’égard des personnes en matière d’embauche, de promotion, de formation et de licenciement.
- Loi sur les normes du travail du Québec : La Loi sur les normes du travail du Québec établit certaines normes et protections en matière d’emploi, y compris les règlements relatifs à la discrimination fondée sur l’âge. Il met l’accent sur le traitement équitable et l’égalité des chances pour tous les employés, quel que soit leur âge.
Droits des employés et recours en cas de discrimination fondée sur l’âge
Les employés victimes de discrimination fondée sur l’âge en matière d’emploi ont des droits et des recours potentiels pour résoudre ces problèmes. Voici quelques-uns des droits et recours courants :
- Droit à l’égalité de traitement : Les employés ont le droit d’être traités équitablement et sans discrimination fondée sur leur âge. Cela inclut l’égalité des chances en matière d’emploi, de promotion et de formation.
- Processus de plainte : Les personnes victimes de discrimination fondée sur l’âge peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), l’organisme responsable de l’application de la CDHR. La CDPDJ enquête sur les plaintes et peut intenter une action en justice au nom de l’employé.
- Représentation juridique : Les employés peuvent demander une représentation juridique auprès d’avocats spécialisés en droit du travail spécialisés dans les cas de droits de la personne et de discrimination. Ces avocats peuvent fournir des conseils, du soutien et de la représentation tout au long du processus judiciaire.
- Recours et indemnisation : Si la discrimination fondée sur l’âge est prouvée, des recours et une indemnisation peuvent être accordés à l’employé concerné. Ces recours peuvent inclure la réintégration, l’indemnisation pour la perte de salaire ou d’avantages sociaux et les dommages-intérêts pour détresse émotionnelle.