Services d’avocat droit du travail à Montréal

Nous, avocats en droit de travail à Montréal du cabinet OLS, sommes à votre disposition pour défendre vos droits à diverses occasions. En l’occurrence, nous nous occupons des affaires de congédiements, de discrimination et du harcèlement depuis plus de 75 ans. Voici un aperçu de nos services.

Congédiement de la haute direction à Montréal

Que ce soit à Centre-Ville ou à André-Grasset, les cadres d’une entreprise ne sont pas des salariés ordinaires et donc ne peuvent pas faire l’objet d’un congédiement classique. Ils ont des droits un peu importants et donc, un licenciement peut être préjudiciable à l’entreprise. En effet, avec ces postes, il y a un degré élevé des responsabilités et de confiance, ce qui fait que les enjeux ne sont pas les mêmes comme les salariés ordinaires. De plus, il faut noter que le congédiement de la haute direction comporte des inquiétudes comme la recherche d’un nouvel emploi, la réputation, le traitement équitable et l’argent.
Si vous êtes dans de tels cas, contactez notre cabinet d’avocat du droit du travail OLS. Nous déployons notre compétence pour prendre en charge rapidement l’affaire, car la durée pour réclamer est trop courte en matière de licenciement de cadres à Montréal.

Congédiement déguisé à Montréal

Le congédiement déguisé est une forme de licenciement non officiel. Il s’agit d’une technique qui pousse l’employé à partir lui-même, car il se sentirait moins important. De ce fait, l’employeur n’aura pas à payer une indemnité de départ.

Il faut noter que le congédiement d’un employé dans ces conditions est très avantageux pour les employeurs. Lorsqu’ils ne se font pas prendre, les employeurs laissent partir les employés les mains vides sans indemnité de départ. Par conséquent, les employeurs conservent les compensations et toutes les considérations que les employés devraient avoir en cas de licenciement officiel.

Dans ce cas, vous avez des droits et vous devez ainsi faire appel à un cabinet d’avocats spécialisé dans le droit du travail comme le nôtre. En effet, l’aide de notre cabinet est nécessaire, car les conditions d’un congédiement déguisé évoluent selon le cas. Nous avons déjà rencontré plusieurs cas à Pierrefonds, à Quartier Latin… Et nous sommes mieux aguerris pour vous aider. Contactez-nous simplement !

Congédiement injustifié à Montréal

Le congédiement injustifié est une façon détournée par laquelle un employeur congédie un salarié. Il ne s’agit pas de raisons légitimes. Parmi ces motifs, il y a la suppression du poste occupé par le travailleur, le harcèlement et la discrimination.

Dans tous les cas, vous avez des droits à faire valoir. C’est à ce niveau que notre cabinet d’avocat OLS de Montréal intervient pour une réclamation légale. Nous mettons à votre disposition un avocat expert en congédiement injustifié qui vous aide à obtenir de la part de votre employeur une compensation financière ou une indemnité de départ juste.

Discrimination fondée sur l’âge à Montréal

La discrimination fondée sur l’âge se définit par une exclusion, une mise à l’écart d’un cadre dans une entreprise. Autrement dit, une personne est traitée illégalement à cause de son âge. Ce phénomène fondé sur l’âge peut engendrer d’autres problèmes dans l’entreprise comme un licenciement sur la base de l’âge. En général, ce genre de congédiement est injuste.

Lorsque vous êtes dans une telle situation dans une entreprise à Ahuntsic ou à Cartierville, la meilleure solution serait de faire appel au cabinet d’avocat OLS. Ce dernier fera l’analyse de la situation afin de mettre à votre disposition les meilleurs experts en droit de travail et vous avez plus de chance de gagner.

Le harcèlement à Montréal

On parle de harcèlement d’un cadre dans son lieu de travail, lorsque ce dernier subit des pressions physiques ou morales de la part de son supérieur. En général, cette pression sort du cadre du travail et affecte aussi l’intégrité de la victime. Il s’agit d’un fait condamnable.

Autrement dit, en droit de travail, le harcèlement est l’ensemble des comportements déplacés d’une personne envers une autre. La plupart du temps, cette dernière est un subordonné ou un employé. Ces agissements se caractérisent par la violence verbale, physique, des attouchements ou de la médisance. Parfois, le cas peut être minime, mais lorsque c’est répétitif, alors cela devient plus grave. Pour d’autres, juste la première fois peut constituer un cas grave. Pour être plus explicite, notez que le harcèlement est déterminé en fonction de la gravité de l’acte. Il existe plusieurs cas de harcèlement comme le harcèlement psychologique, le harcèlement physique et le harcèlement sexuel.

Lorsque vous êtes dans de pareilles circonstances à Montréal, vous pouvez compter sur les conseils des professionnels de notre cabinet OLS pour obtenir justice.

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