Discrimination fondée sur l’âge

Qu’est-ce que la discrimination fondée sur l’âge?

Parexemple, la discrimination est définie comme suit: une distinction, une exclusion ou une préférence fondée sur un motif légalement interdit (ex: âge, nationalité, sexe, affiliation politique, orientation sexuelle, etc.).

Dans l’emploi, la discrimination fondée sur l’âge peut être définie comme le fait de subir un traitement négatif en raison de votre âge. Cela peut aller de l’isolement social ou du harcèlement à la sortie forcée ou au licenciement en raison de votre âge.

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Quels sont les signes de discrimination fondée sur l’âge?

Les signes avant-coureurs de discrimination fondée sur l’âge peuvent comprendre :

  • Être sous pression pour quitter votre poste
  • Être exclu du processus décisionnel
  • Être gelé
  • Rétrogradé ou déclassé de son rôle
  • Être résilié
  • Se faire dire que votre poste n’existe plus
  • Si des postes sont éliminés, le vôtre (et d’autres personnes âgées) est parmi les premiers à être éliminés
  • On vous demande quand vous prévoyez prendre votre retraite
  • Être encouragé à prendre sa retraite
  • Se faire dire que vous «manquez d’une perspective moderne»
  • Vous avez été subtilement remplacé dans votre rôle par des candidats plus jeunes
  • Perte de possibilités de promotion (candidats plus âgés non pris en considération pour l’avancement derrière leur poste actuel)
  • Exclus et/ou marginalisés au travail
  • Être isolé

La discrimination fondée sur l’âge est illustrée par le fait que les personnes qui traitent les cadres supérieurs ou les gestionnaires plus âgés avec moins de respect dans certaines circonstances. Les employeurs peuvent présumer injustement et faussement qu’ils n’ont pas une vision moderne et qu’ils ne sont pas innovateurs. Les employeurs peuvent également supposer que les cadres plus âgés cherchent à prendre leur retraite sous peu et ne peuvent pas faire partie d’un plan à long terme. Souvent, ces hypothèses sont fausses, mais elles peuvent néanmoins amener les employeurs à essayer subtilement (ou moins subtilement) de pousser ces cadres à partir. Si vous avez été victime de l’un des signes énumérés ci-dessus, vous avez peut-être été victime de discrimination fondée sur l’âge et vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider.

Que faire

Lesquestions d’emploi sont souvent interdépendantes. La discrimination fondée sur l’âge a souvent des liens avec le congédiement déguisé,

le congédiement injustifié, le

harcèlement

et les négociations sur les indemnités de départ.

Si vous pensez être victime de discrimination fondée sur l’âge, consultez immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail afin de pouvoir :

  1. Déterminez si quelque chose peut être fait pour améliorer votre situation
  2. Trouver la bonne stratégie et la bonne approche

Ne signez rien. Ne dites rien à quiconque est employé par votre employeur. Commencez à prendre des notes très prudentes sur ce qui se passe au travail.

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