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Services » L’arbitrage

Lorsqu’un employeur est syndiqué, les griefs sont toujours entendus devant un arbitre. Dans les autres genres de litige, lorsque l’arbitrage n’est pas obligatoire, les parties peuvent tout de même retenir les services d’un arbitre pour les raisons suivantes :

1. Le recours aux tribunaux sera plus dispendieux pour les deux parties
2. Un arbitre peut entendre une cause à l’intérieur de quelques mois alors qu’il en prendra des années avant d’être entendu devant le Tribunal
3. Un arbitre peut être disponible 7-8 heures par jour pour entendre votre dossier alors que le Tribunal le sera pas plus que 5 heures (dû aux pauses obligatoires) par jour, ce qui permet un déroulement plus rapide de votre dossier.
4. L’arbitre détermine l’horaire des parties basé sur leurs disponibilités plutôt que les parties se rendent disponibles selon la disponibilité du Tribunal
5. Les deux parties s’entendent sur le choix d’un arbitre plutôt que de se voir imposer un juge
6. L’arbitrage permet aux parties d’éviter aux parties des procédures longues et coûteuses

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Cependant, l’arbitrage offre aussi des désavantages et n’est pas toujours bénéfique. Dans les cas où l’arbitrage n’est pas obligatoire mais plutôt optionnel, nous offrons à nos clients les conseils nécessaires et évaluons les options possibles pour que le client décide s’il est dans son intérêt de recourir à l’arbitrage. Notre compréhension des objectifs de notre client et de notre système juridique nous permet de conseiller notre client quant au meilleur choix à faire entre avoir recours à l’arbitrage ou aux Tribunaux de droit commun.

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Nous avons une expérience significative en droit du travail et l’utilisons à l’avantage de notre client. Nous sommes grandement familiers avec le droit du travail et le litige, mais tout aussi avec les arbitres et leurs approches. Un bon plaideur comprend comment présenter la cause de son client et comment le décideur rendra sa décision. Nous offrons à nos clients connaissances et expertise lorsque l’on traite d’arbitrage en droit du travail. De la première décision stratégique, de la préparation jusqu’à la présentation du dossier, nous sommes présents pour nos clients. Notre priorité est le succès de notre client et nous sommes en mesure d’utiliser notre connaissance, notre expérience et nos stratégies pour aider nos clients à atteindre les meilleurs résultats.