Tout d’abord: qu’est-ce que c’est? On parle de congédiement déguisé lorsqu’un employé n’a pas été congédié, mais que son emploi lui a été retiré fonctionnellement dans le cadre d’un congédiement « caché ». Cela peut être fait avec un seul acte ou une série d’actions ou de comportements qui s’ajoutent à un tir caché.
Le congédiement déguisé n’est que trop courant, et ce sont les cadres qui doivent être sur leurs gardes. À cette fin, nous avons énuméré une « feuille de triche » pratique de ce que vous devriez garder à l’esprit si un congédiement déguisé devait vous arriver.
Voici ce que vous devez savoir :
1) Chaque cas est différent
Ne laissez pas un collègue vous dire si vous êtes victime d’un congédiement déguisé : consultez un avocat spécialisé en droit du travail. Le congédiement déguisé peut être très différent selon les circonstances. Soyez complètement honnête avec votre avocat afin d’obtenir une analyse correcte.
En conséquence, puisque chaque cas est différent, ne comparez pas les cas ou les résultats avec des collègues ou des amis! Il est essentiel d’examiner les faits et le contexte spécifiques de chaque cas. Dans le contexte du congédiement déguisé, il est essentiel.
2) N’acceptez pas les changements!
Nous ne saurions trop insister sur ce point. Vous ne pouvez pas accepter de modifications. Beaucoup de gens acceptent des changements dans leur travail ou leurs responsabilités parce qu’ils ne veulent pas faire de vagues; Ils pensent qu’ils peuvent conserver ou retrouver leur emploi s’ils le font. À un niveau superficiel, cela semble rationnel, mais, en fait, cela détruit votre statut juridique. Vous devriez toujours vous efforcer d’être raisonnable, bien sûr, mais pas au détriment de vos droits légaux. Ne faites pas cette erreur. Une fois que vous avez accepté les changements, il devient très difficile de les rejeter. Dans la plupart des cas, une fois que vous acceptez les changements, c’est la fin de votre affaire. Période.
3) Le silence ne vous aidera pas
Cela semble inquiétant, n’est-ce pas? Puits… C’est vrai. En vertu du droit du travail (PAS du droit pénal), le silence est considéré comme équivalant à une acceptation. Si vous ne protestez pas assez rapidement (et le délai est très court), vous êtes réputé avoir accepté les modifications et ne pouvez pas revenir sur votre décision par la suite. C’est une voie à sens unique.
4) Les délais sont courts
Les délais légaux (le temps dont vous disposez entre une action et le moment où vous devez initier une contestation) sont rapides comme l’éclair lorsqu’il s’agit de contester un congédiement déguisé. Si vous manquez le retard, vous perdez votre réclamation. C’est aussi simple que cela.
5) La stratégie est votre amie
Dire ou faire la mauvaise chose peut tuer vos chances sur une réclamation de congédiement déguisé. Il est important d’être extrêmement prudent. Votre meilleur pari est de consulter un expert en emploi dans ce domaine spécifique pour obtenir rapidement des conseils stratégiques. Il est préférable d’être pratique et de gérer vos attentes en gardant à l’esprit à quoi ressemblerait un résultat satisfaisant pour vous.
Tous ces facteurs peuvent vous sembler déroutants. Comment protestez-vous ? Comment déposer une réclamation? Quand déposez-vous une réclamation? Quelle est la meilleure façon de garder les choses amicales? Comment négocier une indemnité de départ lorsque vous n’avez pas été officiellement congédié? Malheureusement, il n’y a pas de réponses faciles à ces questions.
Nous avons dit plus tôt qu’avec le congédiement déguisé, le contexte est essentiel. C’est la simple vérité. Chaque facteur établit votre calendrier, les forces et les faiblesses de votre cas, la stratégie que vous devriez prendre. La seule façon de vraiment être sûr de préserver vos droits et d’élaborer une stratégie rapidement et adroitement est de contacter un avocat spécialisé en droit du travail.
Embaucher un expert dans le domaine du droit du travail des cadres, ayant de l’expérience dans les négociations de congédiement déguisé et d’indemnités de départ. N’oubliez pas que vous serez mieux servi si votre avocat a de l’expérience en droit du travail de votre province. Les lois sur l’emploi varient d’une province à l’autre, et il existe des différences entre les lois fédérales et les lois provinciales. Ces différences peuvent facilement faire trébucher n’importe qui sauf un expert. N’oubliez pas de faire appel à un avocat expérimenté en droit du travail pour obtenir vos conseils rapidement tout en évitant de tels pièges. Vous devez également garder à l’esprit que la négociation vous servira souvent mieux dans l’ensemble que le litige dans de tels scénarios, tant que votre employeur peut être amené à voir la raison (c’est là que votre avocat en droit du travail entre en jeu).
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