Afin de fournir les meilleurs conseils et services juridiques possibles, notre objectif est de comprendre les besoins et les objectifs spécifiques des directeurs des ressources humaines et des départements. Notre expérience est que chaque directeur des ressources humaines et chaque employeur a des objectifs, des besoins, des forces et des défis spécifiques à relever. Notre objectif est de fournir des conseils personnalisés et idéaux pour le directeur des ressources humaines ou l’employeur en particulier. Nous croyons que les directeurs des ressources humaines devraient toujours avoir un accès rapide et facile à un avocat qui connaît bien leur dossier spécifique, leurs objectifs spécifiques et leurs problèmes et exigences spécifiques. Que le client soit un petit, un grand ou un moyen client, nous croyons que chaque employeur et directeur des ressources humaines a droit au plus haut niveau de conseils fiables et d’excellents services. Par conséquent, nous nous assurons que chaque fois qu’un directeur des RH appelle notre bureau pour obtenir des conseils ou des services juridiques, il aura accès à un avocat qui connaît bien son dossier. Nous ne mettrons jamais en gage le dossier ou les questions juridiques de quiconque sur quelqu’un qui ne connaît pas le client ou le dossier. Nous ne croyons pas au brassage de dossiers entre des dizaines d’avocats dans le même bureau ou au doublement du travail effectué dans le dossier. Nous ne croyons pas à la fourniture de conseils ou de services si nous ne pensons pas qu’ils profiteront au client ou si nous pensons que le coût serait disproportionné par rapport à la valeur. Nous sommes d’avis que cela est inutile, inefficace et n’offre aucun avantage au client. Notre objectif est de nous assurer que les conseils et les services que nous fournissons permettent aux directeurs des ressources humaines et au service des ressources humaines de prospérer et d’atteindre leurs objectifs. Notre approche est conçue pour s’assurer que nos conseils et services leur permettront au mieux d’accomplir tout ce qu’ils cherchent à réaliser.

Les solutions juridiques proactives de l’OLS comprennent :

• Établir des contrats avec les employés et les syndicats
• Réduire au minimum les demandes d’indemnisation pour blessures professionnelles
• Réduire au minimum l’absentéisme des employés
• Réduire les coûts de la CSST par la négociation et les litiges
• Négocier avec les syndicats
• Vous conseiller sur les relations avec les employés problématiques (cela comprend la façon de reconnaître les problèmes potentiels des employés ainsi que la façon de traiter avec les employés une fois qu’ils sont devenus un problème)
• Procédures de discipline ou de congédiement des employés
• Rédaction de manuels, de livres de règles et de descriptions de travail des employés
• Médiations et arbitrages avec les syndicats
• Enquêter sur les allégations de harcèlement sexuel ou psychologique
• Traiter les questions de non-concurrence et de non-sollicitation
• Congédiement de la haute direction
• Vous aider avec les licenciements et l’impartition
• Défendre et valider vos décisions devant la médiation, l’arbitrage et les tribunaux