Les problèmes de main-d’œuvre et d’emploi peuvent avoir des effets extrêmes sur votre entreprise de taille moyenne. Ils peuvent être très coûteux, prendre beaucoup de temps à résoudre, nuire à la productivité et causer une quantité importante de stress. Afin d’éviter et de prévenir ces effets gênants, vos entreprises ont besoin de solutions de main-d’œuvre personnalisées en fonction de vos objectifs, de votre structure organisationnelle et des problèmes auxquels vous faites face. Les solutions de main-d’œuvre aident votre entreprise à éviter des dépenses et des difficultés importantes, tout en l’aidant à améliorer son rendement et à maximiser sa productivité. Nous offrons des services qui non seulement résolvent les problèmes de main-d’œuvre actuels de votre entreprise, mais qui visent à découvrir la cause de ces problèmes afin que votre entreprise puisse éviter autant de problèmes que possible à l’avenir.
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Plutôt que de simplement fournir des conseils sur le droit du travail, notre approche en tant que cabinet d’avocats est d’abord et avant tout de comprendre vos objectifs; nous utilisons ensuite notre expérience et notre connaissance du droit du travail pour vous aider à développer un moyen efficace d’atteindre ces objectifs. Il est difficile pour une entreprise moyenne d’obtenir des conseils juridiques de premier ordre et efficaces sur lesquels elle peut compter. Votre entreprise est souvent traitée comme si vous n’aviez pas une priorité parce que vous n’êtes pas une grande entreprise et que vous n’avez souvent pas besoin d’un volume important de services juridiques. OLS croit que vous devriez obtenir des services de premier ordre qui fournissent des solutions efficaces à vos problèmes et des moyens efficaces de vous aider à atteindre vos objectifs.

Nos services comprennent :

• Contrats de construction
• Réduire au minimum les demandes d’indemnisation pour blessures professionnelles
• Réduire au minimum les absences des employés
• Minimiser les coûts de l’assurance contre les accidents du travail
• Négocier avec l’Union
• Vous conseiller sur les relations avec les employés (cela comprend la façon de reconnaître les problèmes potentiels des employés ainsi que la façon de traiter avec les employés une fois qu’ils sont devenus un problème)
• Procédures de discipline ou de congédiement des employés
• Traiter les questions de non-concurrence et de non-sollicitation
• Défendre et valider vos décisions en médiation, arbitrage et tribunal.