Arbitrage en matière de travail et d’emploi
Lorsquel’employeur est syndiqué, les griefs du syndicat ou de l’employeur sont toujours entendus par un arbitre. Dans les différends où l’arbitrage n’est pas obligatoire, les deux parties peuvent convenir d’engager un arbitre pour les raisons suivantes :
1.
La cour sera plus coûteuse pour les deux parties
3.
Un arbitre peut passer 7 à 8 heures par jour sur une affaire alors qu’un tribunal n’en passera que 5 (en raison de plusieurs pauses obligatoires), de sorte que l’affaire se déroule à un rythme plus rapide
2.
Un arbitre peut entendre une affaire en quelques mois alors qu’il faut souvent des années pour qu’une affaire soit portée devant les tribunaux.
(4) Le conseild’état-même
L’arbitre déterminera un calendrier en fonction de la disponibilité des deux parties, plutôt que d’être forcés pour les deux parties de contourner la disponibilité de la Cour
(5) Le tarifest un article qui s
Les deux parties peuvent s’entendre sur un arbitre et le choisir, plutôt que d’avoir le juge choisi pour elles
6.
L’arbitrage permet aux parties d’éviter des exigences procédurales longues et coûteuses
Cependant, l’arbitrage offre également certains inconvénients et peut ne pas être bénéfique pour le client dans tous les cas. Dans les cas où les arbitrages ne sont pas obligatoires, mais sont en fait facultatifs, nous offrons à nos clients les conseils nécessaires et pesons toutes les options possibles afin que le client puisse décider s’il souhaite que son cas soit entendu par un arbitre. Notre compréhension des objectifs de nos clients et du système juridique nous permet d’informer nos clients si leurs intérêts seront mieux servis par les cours / tribunaux publics ou par un arbitrage privé.
De la prise de décisions stratégiques à la préparation du cas et à sa présentation, nous sommes là pour nos clients à chaque étape du processus.
Nous avons une expérience significative dans les arbitrages de travail et d’emploi et sommes en mesure de l’utiliser à l’avantage de nos clients. Nous connaissons très bien non seulement le droit du travail et de l’emploi et les techniques de litige, mais aussi les arbitres individuels et leurs approches. Un avocat plaidant décent comprend comment présenter le cas de son client; un excellent avocat plaidant comprend comment le décideur abordera la prise d’une décision sur le cas de son client. Nous offrons à nos clients une mine de connaissances et d’expertise en matière d’arbitrages en matière de travail et d’emploi. De la prise de décisions stratégiques à la préparation du cas et à sa présentation, nous sommes là pour nos clients à chaque étape du processus. Notre objectif numéro un est le succès de nos clients et nous sommes en mesure d’utiliser nos connaissances, notre expérience et nos stratégies pour aider nos clients à obtenir des résultats de première classe.