Cadres et gestionnaires

Les cadres et les gestionnaires sont des travailleurs de confiance et très appréciés. Ces postes vous obligent à évaluer rapidement et soigneusement les situations. Vous devez utiliser votre expérience et votre expertise. Il en va de même lorsque vous rencontrez des problèmes d’emploi : l’expérience et l’expertise sont vos meilleurs alliées. 

La cessation d’emploi

Peu importe que les circonstances soient amicales ou acrimonieuses, être congédié est une expérience terrible. Qu’il s’agisse d’un congédiement déguisé, d’un licenciement abusif, d’un licenciement immiment ou autre, la clé pour minimiser votre stress et renforcer votre position est d’obtenir des conseils d’experts dès que possible.

Le licenciement est l’un de ces domaines juridiques, où si vous savez ou même soupçonnez que quelque chose ne va pas, il est préférable de ne pas attendre avant de contacter un avocat. Le congédiement déguisé a des délais incroyablement courts avant que vos droits ne soient éteints et que vous n’ayez plus d’affaire. Si vous n’avez pas encore été congédié (certains signes indiquent qu’un congédiement est immiment), votre avocat peut vous conseiller de faire certaines choses qui renforceront votre position. Si vous avez été congédié, un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté peut s’assurer que votre offre d’indemnité de départ est équitable avant de signer quoi que ce soit.

Il est également très important d’être pragmatique. Il est vrai que cela est plus facile à dire qu’à faire. L’ensemble du processus de congédiement peut être très émotionnel et/ou stressant. C’est l’une des autres raisons pour lesquelles il est important d’avoir un avocat en droit du travail à vos côtés. Nos avocats sont capables de garder la tête froide et de penser logiquement aux détails. Ils connaissent aussi tous les tenants et les aboutissants, tant du point de vue commercial que juridique. Cela minimise votre stress, car nos avocats en droit du travail peuvent vous expliquer clairement ce qui se passe et quelle est votre meilleure voie à suivre. La solution la plus pratique est souvent la négociation. Cela réduit vos frais, prend moins de temps et, en cas de succès, évite le stress et l’incertitude qui accompagnent inévitablement le long processus de litige.

Le harcèlement

Le harcèlement est probablement l’une des situations les plus stressantes qu’un cadre ou un gestionnaire puisse subir. Que vous soyez harcelé, que vous ayez été témoin de harcèlement ou que vous en subissez les conséquences d’une autre manière, l’expérience est préjudiciable. Le harcèlement est souvent particulièrement préjudiciable, non seulement à cause du harcèlement lui-même, mais aussi à cause de la crainte qui l’accompagne, à savoir que le fait de le signaler ou de le combattre puisse vous faire une réputation de « difficile ». Les gens craignent souvent que cela empêche d’obtenir des promotions ou rend plus difficile la recherche d’un nouvel emploi. Cependant, que le harcèlement soit verbal, psychologique, physique ou sexuel, il est inacceptable et ne doit pas être toléré. Si vous êtes confronté à cette situation, il est important pour vous d’obtenir des conseils d’experts d’avocats en droit du travail, afin que vous puissiez aller de l’avant dans votre vie et votre carrière. Cette situation ne doit pas vous définir. 

De même, les fausses plaintes pour harcèlement ne doivent pas être tolérées. Premièrement, elles peuvent avoir un impact sur la réputation et la carrière d’une personne à long terme, c’est donc un acte cruel. Deuxièmement, c’est aussi un acte particulièrement irréfléchi, car il délégitime les véritables plaintes pour harcèlement et de faire croire aux gens que le harcèlement existe. 

Toute personne a droit à une vie et à un lieu de travail exempts d’abus. Ce ne sont pas des droits auxquels on peut renoncer par contrat. Ce ne sont pas des droits qui doivent être explicitement offerts. Ce sont vos droits inhérents. Nos avocats peuvent vous aider à protéger vos droits et votre réputation, et vous aider à trouver des solutions.

La discrimination fondée sur l’âge

La discrimination fondée sur l’âge peut accompagner d’autres problèmes d’emploi, comme le harcèlement ou le congédiement déguisé, mais il s’agit d’une question distincte.

Les employeurs ont de plus en plus tendance à évincer les personnes âgées d’un poste qu’elles ont durement gagné. C’est une chose exaspérante à observer. Les employeurs et les autres travailleurs peuvent parfois supposer qu’en raison de votre âge, vous ne pouvez pas vous adapter aux technologies actuelles et/ou aux changements de culture et vous pousser préventivement sur le côté. Parfois, l’objectif de la discrimination fondée sur l’âge est de vous pousser à démissionner, parfois c’est tout simplement irréfléchi, mais de tous les cas, c’est inapproprié. Les gens devraient valoriser votre expérience et votre expertise, et non vous écarter à cause de suppositions.

Certains employeurs emploient ces tactiques non pas parce qu’ils croient que leurs travailleurs âgés sont incapables, mais parce qu’ils croient qu’ils peuvent engager un employé plus jeune, moins expérimenté et plus désespéré pour beaucoup moins d’argent ou qu’ils peuvent vous convaincre de prendre un rôle secondaire pour moins d’argent. Le Québec est la province la plus protectrice et la plus proactive en matière de droits des employés, mais malheureusement, ces pratiques impitoyables se poursuivent. Dans de tels cas, tout le monde est perdant : personne n’est payé pour ce qu’il vaut.

La discrimination fondée sur l’âge est particulièrement fréquente. C’est aussi pourquoi vous devriez obtenir des conseils d’un avocat en droit du travail spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge et ses problèmes d’emploi associés. Vous ne devriez pas avoir à tolérer ce comportement, et un avocat spécialisé en droit du travail peut vous donner une évaluation pragmatique de ce qui, le cas échéant, peut être fait.

Les avocats experts en droit du travail chez OLS

Vous devriez toujours contacter un avocat en droit du travail lorsque vous commencez à soupçonner que quelque chose ne va pas. Il existe de nombreux domaines où si vous tardez, vous risquez de perdre vos droits et votre cas avant même de commencer. La meilleure solution est de s’adresser directement à un expert qui peut vous donner une évaluation rapide et extrêmement honnête. Chez OLS, vous ne perdez rien en nous contactant: si vous n’avez pas de cas, nous vous le dirons toujours. Nous ne croyons pas qu’il faille perdre votre temps ou le nôtre.

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