Avocats en droit du travail à Montréal

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OLS,  avocats spécialisés en Droit du Travail et de l’Emploi

O LS est un cabinet d’avocats en droit du travail , et de l’emploi, à Montréal. Depuis plus de 75 ans, nous développons des solutions innovantes pour chacune des situations uniques de nos clients dans la région de Montreal. Nos domaines de spécialité comprennent les congédiements de cadres supérieurs, le  congédiement déguisé et les négociations sur les indemnités de départ. Notre approche proactive et pratique se concentre sur l’obtention des meilleurs résultats pour nos clients, à travers la stratégie et l’analyse. Nous transformons les problèmes en plans et les plans en résultats.

Nous mettons à profit notre expérience de plusieurs années en tant qu’avocats du travail pour votre dossier, à Montréal.

Nous avons des décennies d’expérience couvrant des milliers de dossiers du côté des cadres et des employeurs. Bien que cette expérience nous aide à déterminer comment obtenir les résultats les plus optimaux au cas par cas, cela signifie également que nos clients bénéficient de notre réputation. Nous sommes des avocats experts renommés en droit du travail, ce qui, en soi, constitue un facteur important dans les négociations et l’obtention de résultats.

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Le Droit du travail

est un domaine complexe et en constante évolution. Avoir un avocat spécialisé en droit du travail peut faire toute la différence dans une affaire liée à l’emploi. À Montréal, la législation du travail et de l’emploi joue un rôle crucial dans le maintien de l’équilibre entre les employeurs et les employés. C’est là que les avocats en droit du travail et de l’emploi interviennent, fournissant des services essentiels pour protéger les droits de chacun.

Qu'est-ce que le Droit du Travail et de l'Emploi?

Rappelons-le : le droit du travail et de l’emploi couvre une vaste gamme de questions juridiques, allant des contrats de travail aux litiges en matière de discrimination. Les avocats spécialisés dans ce domaine sont essentiels pour naviguer dans ces complexités.

Comprendre le droit du Travail à Montreal, Laval, Longueuil, Gatineau et au Québec :

Le droit du travail à Montréal est complexe et en constante évolution. Voici néanmoins quelques concepts, et lois clés à comprendre:

 

  • La Loi sur les normes du travail (LNT): Cette loi régit les conditions minimales de travail.  On y retrouve plusieurs standards ainsi que plusieurs protections.  Certaines protections importantes incluent la protection contre le congédiement sans cause, la protection contre les mesures de représailles et la protection contre le harcèlement psychologique ou sexuel. 
  • Le Code Civil du Québec (CCQ): Certains articles de ce Code fournissent la base du droit du travail.
  • La Charte des droits et libertés de la personne : Cette Charte régit les droits fondamentaux au Québec, y compris les protections contre la discrimination au travail.
  • La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST): Elle établit les normes pour un environnement de travail sûr.
  • La Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles (LATMP) : Cette loi régit les accidents du travail et les maladies professionnelles liées au travail.
  • Code Canadien du travail (C.ct): Cette loi offre plusieurs protections aux salariés dont les relations du travail sont dictées par le régime fédéral.
  • Loi canadienne sur les droits de la personne (LDCP): Cette loi, entre autres, protège les travailleurs fédéraux de toute forme de discrimination illégale.  
  • La Loi sur l’équité salariale (LES): Cette loi vise à éliminer les écarts salariaux basés sur le sexe.

 

Les Conventions Collectives

Les conventions collectives jouent un rôle crucial dans les relations de travail à Montreal. Voici quelques aspects à comprendre:

  • Négociation collective: Les syndicats et les employeurs négocient les conditions de travail des employés inclus dans une unité de négociation.  Cette convention collective remplacera tout contrat du travail ou entente individuelle qui peut exister entre un salarié et son employeur.
  • Comité des relations du travail : Il s’agit d’un mécanisme pour le Syndicat et l’Employeur de discuter de leurs disputes afin de trouver une solution à l’amiable.
  • Griefs: Ils permettent aux parties de faire trancher leurs disputes par un arbitre.

Les Divers Tribunaux liés au Droit du Travail à Montreal

Les divers tribunaux à Montreal jouent un rôle vital dans l’administration de la justice en matière du droit du travail et d’emploi. Quelques Tribunaux à noter:

  • Le Tribunal administratif du travail : Le Tribunal administratif du travail (TAT) tranchent plusieurs disputes en droit du travail, dont notamment plusieurs recours en vertu de la Loi sur les normes du travail (LNT), la Loi sur les accident du travail et maladies professionnelles (LATMP) et le Code du travail. 
  • La Cour Supérieure du Québec: Cette Cour de droit en commun entend des causes de plusieurs natures différentes, dont notamment certaines disputes basées sur le Code Civil du Québec et le droit du travail (y incluant des litiges civils portant sur la fin d’un contrat du travail, les indemnités de départ et la fin d’un emploi).
  • La Cour du Québec : Cette Cour tranche plusieurs litiges civils, y incluant des litiges en droit du travail, mais généralement avec une valeur en jeu moindre que les disputes entendues par la Cour Supérieure.
  • Le Tribunal des droits de la personne : Ce Tribunal tranche des disputes basées sur la discrimination, dont notamment la discrimination au Travail et la discrimination liée au droit du travail.
  • Représentation légale: Un avocat en droit du travail peut vous aider à traverser le processus complexe des divers tribunaux et peut vous guider sur quel Tribunal serait le plus approprié pour votre recours en vertu des diverses lois en droit du travail.

 

Avocat droit du travail Montréal: Pourquoi Choisir un Avocat en droit du travail à Montréal pour des questions liées au travail?

 

Nos avocats en droit du travail de l’emploi se distinguent par leur expertise en droit du travail, leurs habiletés de négociation, leurs approches stratégiques et leurs connaissances des tribunaux, ce qui les rendent particulièrement aptes à représenter leurs clients. Ils offrent une diversité de services, y compris la négociation stratégique des indemnités de départ, du soutien en matière de congédiement sans cause, de l’accompagnement dans des dossiers de congédiement déguisé, la représentation dans le cadre des enquêtes pour harcèlement, les conseils en lien avec la discrimination fondée sur l’âge, du soutien continu en lien avec des plans d’amélioration de la performance et la représentation devant les Tribunaux. Ces services en droit du travail sont offerts à Montréal, Laval, Longueuil, la grande région de Montréal et partout au Québec.

  1. Expertise Locale en droit du travail: Nos avocats en droit du travail sont des experts dans les lois du travail applicables au Québec (ainsi que les lois du Canada qui retrouver application au Québec).
  2. Diversité des Services: Nos avocats en droit du travail peuvent aider dans divers domaines tels que le congédiement sans cause, les indemnités de départ, le congédiement déguisé, le licenciement, les enquêtes pour harcèlement, les plans d’amélioration de la performance, les problèmes syndicaux, les problèmes liés au harcèlement, etc.
  3. Médiation et Négociation: Possèdent des compétences exceptionnelles en médiation et en négociation pour résoudre les problèmes à l’amiable.

 

Avocats en droit du travail : Applications courantes du droit du travail et de l’emploi

Nos avocats en droit du travail et de l’emploi à Montréal sont là pour vous aider dans tous les aspects des congédiements de cadres supérieurs, du congédiement déguisé et des négociations sur les indemnités de départ.

Congédiements de cadres supérieurs : une expertise inégalée

Le congédiement de cadres supérieurs nécessite une attention particulière et une expertise en droit du travail. Nos avocats sont équipés pour fournir des conseils et des services juridiques de pointe pour protéger les intérêts des cadres et des dirigeants. .

Protection des droits des cadres supérieurs

Nous travaillons méticuleusement pour assurer que les droits des cadres sont respectés, en examinant attentivement les contrats et en négociant des termes favorables en cas de congédiement, congédiement déguisé, licenciement ainsi que plusieurs autres situations (discrimination, plan d’amélioration de la performance, harcèlement, enquête, etc.).

Négociations sur les indemnités de départ : une approche personnalisée

La négociation des indemnités de départ exige une compréhension profonde des lois en vigueur, une expérience importante dans le domaine, une maîtrise des conséquences fiscales des indemnités, une capacité stratégique exceptionnelle, une connaissance des approches des acteurs du milieu et une capacité à travailler de manière collaborative.

Congédiement déguisé : lutte contre les pratiques déloyales

Le congédiement déguisé est un domaine complexe et souvent mal compris. Nos avocats sont déterminés à lutter contre ces pratiques en fournissant des services juridiques de la plus haute qualité.

Identification du congédiement déguisé

Nous aidons à identifier les cas de congédiement déguisé en évaluant soigneusement la situation et en prenant les mesures appropriées pour protéger les droits de l’employé.

Représentation juridique

Nos avocats expérimentés fournissent une représentation juridique robuste, défendant vigoureusement les intérêts des cadres et dirigeants dans les affaires de congédiement déguisé, congédiement sans cause juste et suffisante, négociations sur les indemnités de départ, cas de licenciement, enquêtes pour harcèlement, accompagnent avec des plans d’amélioration de la performance, la discrimination au travail et plusieurs autres cas.

Conseils aux entreprises

Nos avocats en droit du travail et de l’emploi offrent également des conseils aux entreprises, en s’assurant que leurs gestes soient conformes aux lois en vigueur à Montréal et au Québec.

Services pour les employés

Nous offrons des conseils et une assistance dans la négociation des indemnités de départ et les dossiers de congédiement sans cause, en s’assurant que les employés reçoivent ce qu’ils méritent.

Contactez-nous aujourd’hui pour discuter de vos besoins et découvrir comment nous pouvons vous aider.

 

services

Cadres

Les cadres et les gestionnaires sont des employés hautement dignes de confiance et appréciés. Nous représentons des cadres dans de nombreux secteurs, avec indépendance, intégrité et praticité. Nous représentons toujours les meilleurs intérêts de nos clients en matière de droit du travail à Montréal.
En savoir plus sur les différents services que nous offrons aux dirigeants et sur la façon de protéger vos droits:

congédiement , congédiement déguisé , indemnité de départ , discrimination fondée sur l’âge , harcèlement , négociation

S’il y a un problème, vous devriez toujours contacter rapidement un avocat en droit du travail local; nous ne vous dirons jamais que vous avez un cas si vous ne le faites pas, mais vous pouvez éteindre vos droits par l’inaction. Vous pouvez également consulter nos guides de survie de poche pour obtenir des directives de base sur ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire lorsque des problèmes surviennent.

Patronat

Les employeurs ont la tâche difficile d’équilibrer la main-d’œuvre, l’emploi et les besoins fiscaux. Nos experts peuvent aider tous les types d’employeurs avec une gamme de besoins en matière d’emploi, de la négociation collective à la restructuration de la main-d’œuvre.
Apprenez-en davantage sur les nombreux services que nous offrons aux employeurs :

Négociation collective , restructuration du travail , discipline, lignes directrices à l’intention des employés , CNESST/CSST

Notre approche

Les meilleures pratiques, les meilleurs avocats.

C chez OLS nous nous concentrons sur le pratique: quelle est la meilleure solution pour vous. Nous sommes un cabinet axé sur les résultats qui allie pragmatisme et expérience avec honnêteté et indépendance à Montréal. Ce sont les valeurs que nous chérissons.

Chaque relation commence par une évaluation impitoyablement honnête. Nous ne vous dirons jamais que vous avez un cas si vous ne le faites pas: c’est une perte de temps et de la nôtre. Nous ne trahirons jamais non plus un client pour établir de futures relations. Nos clients sont nos clients, et nous poursuivons leurs intérêts seuls.

Lorsque vous nous faites confiance, nous vous faisons confiance. Si vous avez un cas, nous vous établirons une voie à suivre. Nous nous occuperons des subtilités et des maux de tête. Nous mettrons toutes nos ressources et notre expertise au service de l’obtention du meilleur résultat possible pour vous. C’est ce que nous sommes. C’est ce que nous défendons.

Foire aux questions

Que vous soyez incertain de votre situation, des concepts juridiques généraux ou de ce qu’il faut apporter à votre première réunion, nos pages FAQ sont un guichet unique pour les réponses.
Quelles informations dois-je soumettre dans le formulaire de contact ou par téléphone?
Vous devez nous faire savoir à notre équipe d’Avocats en Droit du travail,  qui vous êtes (nom, poste, nom de l’entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-même, votre entreprise ou au nom de quelqu’un d’autre), pourquoi vous nous contactez / la nature de votre problème. Fournissez tous les autres détails que vous pensez nécessaires pour expliquer. En tant que cadres et gestionnaires, vous devriez également vous assurer de nous dire: votre titre de poste, votre salaire actuel, depuis combien de temps vous y travaillez, le nom de votre employeur et si vous avez été recruté. Si vous n’êtes pas certain, voici une liste de choses que vous devriez inclure.

Si vous êtes cadre ou administrateur d’une école,veuillez nous indiquer le nom de l’école avant de nous donner toute autre information, y compris votre nom. Nous représentons un certain nombre d’écoles à Montréal, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous représentons déjà votre employeur. Si vous êtes un cadre supérieur qui pense que nous pourrions représenter votre employeur, vous devriez faire de même.