Avocats en droit du travail à Montréal

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OLS,  avocats spécialisés en Droit du Travail et de l’Emploi

O LS est un cabinet d’avocats en droit du travail , et de l’emploi, à Montréal. Depuis plus de 75 ans, nous développons des solutions innovantes pour chacune des situations uniques de nos clients dans la région de Montreal. Nos domaines de spécialité comprennent les congédiements de cadres supérieurs, le  congédiement déguisé et les négociations sur les indemnités de départ. Notre approche proactive et pratique se concentre sur l’obtention des meilleurs résultats pour nos clients, à travers la stratégie et l’analyse. Nous transformons les problèmes en plans et les plans en résultats.

Nous mettons à profit notre expérience de plusieurs années en tant qu’avocats du travail pour votre dossier, à Montréal.

Nous avons des décennies d’expérience couvrant des milliers de dossiers du côté des cadres et des employeurs. Bien que cette expérience nous aide à déterminer comment obtenir les résultats les plus optimaux au cas par cas, cela signifie également que nos clients bénéficient de notre réputation. Nous sommes des avocats experts renommés en droit du travail, ce qui, en soi, constitue un facteur important dans les négociations et l’obtention de résultats.

Avocats en droit du travail à votre écoute

Votre équipe juridique en droit du travail

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Cadres

Les cadres et les gestionnaires sont des employés hautement dignes de confiance et appréciés. Nous représentons des cadres dans de nombreux secteurs, avec indépendance, intégrité et praticité. Nous représentons toujours les meilleurs intérêts de nos clients en matière de droit du travail à Montréal.
En savoir plus sur les différents services que nous offrons aux dirigeants et sur la façon de protéger vos droits:

congédiement , congédiement déguisé , indemnité de départ , discrimination fondée sur l’âge , harcèlement , négociation
S’il y a un problème, vous devriez toujours contacter rapidement un avocat en droit du travail local; nous ne vous dirons jamais que vous avez un cas si vous ne le faites pas, mais vous pouvez éteindre vos droits par l’inaction. Vous pouvez également consulter nos guides de survie de poche pour obtenir des directives de base sur ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire lorsque des problèmes surviennent.

Patronat

Les employeurs ont la tâche difficile d’équilibrer la main-d’œuvre, l’emploi et les besoins fiscaux. Nos experts peuvent aider tous les types d’employeurs avec une gamme de besoins en matière d’emploi, de la négociation collective à la restructuration de la main-d’œuvre.
Apprenez-en davantage sur les nombreux services que nous offrons aux employeurs :

Négociation collective , restructuration du travail , discipline, lignes directrices à l’intention des employés , CNESST/CSST

Notre approche

Les meilleures pratiques, les meilleurs avocats.

C chez OLS nous nous concentrons sur le pratique: quelle est la meilleure solution pour vous. Nous sommes un cabinet axé sur les résultats qui allie pragmatisme et expérience avec honnêteté et indépendance à Montréal. Ce sont les valeurs que nous chérissons.

Chaque relation commence par une évaluation impitoyablement honnête. Nous ne vous dirons jamais que vous avez un cas si vous ne le faites pas: c’est une perte de temps et de la nôtre. Nous ne trahirons jamais non plus un client pour établir de futures relations. Nos clients sont nos clients, et nous poursuivons leurs intérêts seuls.

Lorsque vous nous faites confiance, nous vous faisons confiance. Si vous avez un cas, nous vous établirons une voie à suivre. Nous nous occuperons des subtilités et des maux de tête. Nous mettrons toutes nos ressources et notre expertise au service de l’obtention du meilleur résultat possible pour vous. C’est ce que nous sommes. C’est ce que nous défendons.

Foire aux questions

Que vous soyez incertain de votre situation, des concepts juridiques généraux ou de ce qu’il faut apporter à votre première réunion, nos pages FAQ sont un guichet unique pour les réponses.
Quelles informations dois-je soumettre dans le formulaire de contact ou par téléphone?
Vous devez nous faire savoir à notre équipe d’Avocats en Droit du travail,  qui vous êtes (nom, poste, nom de l’entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-même, votre entreprise ou au nom de quelqu’un d’autre), pourquoi vous nous contactez / la nature de votre problème. Fournissez tous les autres détails que vous pensez nécessaires pour expliquer. En tant que cadres et gestionnaires, vous devriez également vous assurer de nous dire: votre titre de poste, votre salaire actuel, depuis combien de temps vous y travaillez, le nom de votre employeur et si vous avez été recruté. Si vous n’êtes pas certain, voici une liste de choses que vous devriez inclure.

Si vous êtes cadre ou administrateur d’une école,veuillez nous indiquer le nom de l’école avant de nous donner toute autre information, y compris votre nom. Nous représentons un certain nombre d’écoles à Montréal, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous représentons déjà votre employeur. Si vous êtes un cadre supérieur qui pense que nous pourrions représenter votre employeur, vous devriez faire de même.