Bienvenue chez OLS, vos avocats experts en droit du travail et de l’emploi à Montréal, Laval et dans l’Ouest-de-l’Île

OLS Québec : Qui nous sommes

O LS est un cabinet d’avocats en droit du travail de Montréal. Depuis plus de 75 ans, nous nous spécialisons en droit du travail et de l’emploi, développant des solutions innovantes pour chacune des situations uniques de nos clients. Nos domaines de spécialisation comprennent les congédiements de cadres, le congédiement déguisé et les négociations sur les indemnités de départ. Notre approche proactive et pratique se concentre sur l’obtention des meilleurs résultats pour nos clients, à travers la stratégie et l’analyse. Nous transformons les problèmes en plans et les plans en résultats.

Nous avons des décennies d’expérience couvrant des milliers de dossiers tant du côté des cadres que des employeurs. Bien que cette expérience nous aide à déterminer comment obtenir les résultats les plus optimaux au cas par cas, cela signifie également que nos clients bénéficient de notre réputation. Nous sommes des experts renommés en droit du travail, ce qui, en soi, constitue un facteur essentiel dans les négociations et l’obtention de résultats.

Services

Cadres

Les cadres et les gestionnaires sont des employés hautement dignes de confiance et appréciés. Nous représentons des cadres dans de nombreux secteurs, avec indépendance, intégrité et sens pratique. Nous représentons toujours les meilleurs intérêts de nos clients.
Apprenez-en davantage sur les différents services que nous offrons aux cadres et sur la manière de protéger vos droits:

En cas de problème, vous devriez toujours contacter rapidement un avocat en droit du travail local; nous ne vous dirons jamais que vous avez un cas si vous n’en avez pas, mais vous pouvez éteindre vos droits, pour cause d’inaction. Vous pouvez également consulter nos Guides de survie de poche pour obtenir des directives de base sur ce qu’il faut faire et ne pas faire lorsque des problèmes surviennent.

Employeurs

Les employeurs ont la tâche difficile d’équilibrer la main-d’œuvre, l’emploi et les besoins fiscaux. Nos experts peuvent aider tous les types d’employeurs avec une gamme de besoins en matière d’emploi, de la négociation collective à la restructuration de la main-d’œuvre.
Apprenez-en davantage sur les nombreux services que nous offrons aux employeurs :

négociation collective, restructuration du travail, discipline, lignes directrices à l’intention des employés, CNESST/CSST.

Notre approche

Chez  OLS, nous nous concentrons sur le pratique: quelle est la meilleure solution pour vous. Nous sommes un cabinet axé sur les résultats qui allie pragmatisme et expérience avec honnêteté et indépendance. Ce sont les valeurs que nous chérissons.

Chaque relation commence par une évaluation impitoyablement honnête. Nous ne vous dirons jamais que vous avez un cas si cela n’est pas le cas: c’est une perte de temps pour vous et pour nous. Nous ne trahirons jamais non plus un client pour établir de futures relations. Nos clients sont nos clients, et nous poursuivons leurs intérêts seuls.

Lorsque vous nous faites confiance, nous vous faisons confiance. Si vous avez un cas, nous vous établirons une voie à suivre. Nous nous occuperons des subtilités et des maux de tête. Nous mettrons toutes nos ressources et notre expertise pour obtenir le meilleur résultat possible pour vous. C’est ce que nous sommes. C’est ce que nous défendons.

Qui nous sommes

Susan Orenstein Little

Susan Orenstein Little

Susan est l’associée principale chez OLS et une avocate et conseillère en gestion très prisée. Elle a bâti sa longue et brillante carrière non seulement en représentant avec succès un large éventail d’employeurs, mais aussi en prévenant de manière proactive les problèmes de main-d’œuvre dans tous les secteurs, des entreprises aux organismes sans but lucratif en passant par les hôpitaux et les écoles.

Jérémy H. Little

Jérémy H. Little

Jeremy est un avocat spécialisé en droit de l’emploi et un associé chez OLS. Il a représenté avec succès des centaines de cadres dans des affaires allant des licenciements et des négociations de départ au harcèlement et à la discrimination fondée sur l’âge.

Niall O’Kelly

Niall O’Kelly

Niall est un spécialiste du droit des sociétés et du droit des organismes sans but lucratif depuis plus de 40 ans. Au fil des ans, il a non seulement donné des conseils sur les fusions et acquisitions, mais a également siégé au conseil d’administration de plusieurs sociétés et organismes à but non lucratif.

Foire aux questions

Si vous avez des doutes sur votre situation, sur des concepts juridiques généraux ou sur ce qu’il faut apporter à votre première réunion, nos pages FAQ sont un guichet unique pour trouver des réponses.

Quelles informations dois-je fournir dans le formulaire de contact ou par téléphone?

Vous devez nous dire qui vous êtes (nom, poste, nom de l’entreprise), pour qui vous nous contactez (vous-même, votre entreprise ou au nom de quelqu’un d’autre), pourquoi vous nous contactez / la nature de votre problème. Fournissez tout autre détail que vous jugez nécessaire d’expliquer. En tant que cadres et gestionnaires, vous devriez également veiller à nous indiquer: le titre de votre poste, votre salaire actuel, depuis combien de temps vous êtes à votre poste, le nom de votre employeur et si vous avez été recruté. Si vous n’êtes pas certain, voici une liste de choses que vous devriez inclure.

Si vous êtes cadre ou administrateur d’une école, veuillez nous indiquer le nom de l’école avant de nous donner toute autre information, y compris votre nom. Nous représentons un certain nombre d’écoles à Montréal, et nous ne voulons pas que vous nous donniez des renseignements si nous représentons déjà votre employeur. Si vous êtes un cadre qui pense que nous pourrions représenter votre employeur, vous devriez faire de même.

Territoire desservis

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